您好，关于您提出的“找工作交押金是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，招聘单位向求职者收取押金是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括了我们通常所说的“押金”。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘之机进行不正当的收费行为。

具体来说，如果用人单位违反了这一规定，以担保或者其他名义向劳动者收取了财物，那么劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并且还会对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，那么用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

在实际生活中，求职者可能会遇到一些不法分子或者“黑中介”以介绍工作为名收取押金等费用。这种情况下，求职者一定要坚决拒绝，并及时向人力资源社会保障部门投诉举报。同时，为了保护自己的合法权益，求职者在求职过程中也要注意保留好相关证据，如招聘广告、聊天记录、转账记录等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。

此外，我还想提醒您，在求职过程中除了要注意押金问题外，还要警惕其他可能的诈骗行为。比如，一些不法分子可能会利用互联网、社交软件等平台发布极具诱惑性的兼职广告，鼓动他人为其犯罪活动提供帮助。因此，求职者在选择工作时一定要谨慎，不要轻易相信陌生人的承诺，更不要抱有侥幸心理以身试法。

总之，找工作交押金是违法的，求职者在遇到此类情况时一定要坚决拒绝并及时投诉举报。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。