结论：在单位受过工伤的人辞职，通常是有权获得相应补偿的，具体补偿项目和标准需根据工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素来确定。
一、主要补偿项目
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定补偿金额。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，直至十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 针对五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。该补助金旨在补偿职工后续可能发生的医疗费用等。具体标准因地区而异，如山东省七至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金分别为20个月、16个月、12个月、8个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。
一次性伤残就业补助金：
- 同样针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。该补助金旨在弥补职工因伤残对就业产生的不利影响。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，如山东省七至十级工伤职工的一次性伤残就业补助金分别为36个月、30个月、24个月、18个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、其他可能涉及的费用
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用将根据实际支出情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
三、特殊情况下的经济补偿金
- 如果劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定的原因（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等）提出解除劳动合同，且用人单位确实存在违法行为，那么劳动者除了享受上述工伤待遇外，还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
赔偿额度和标准差异：具体的赔偿额度和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异。
法定程序：工伤职工辞职前，应确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律途径：如存在未足额支付等违法情形，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。在处理过程中，建议咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障，不过你可以直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，在单位受过工伤的人辞职，在符合相关法律法规的前提下，是有权获得相应补偿的。补偿的具体项目和标准需根据当地的法律法规和实际情况来确定。