您好，关于您提出的“未缴纳社保违反劳动法第几条”的问题，我可以为您详细解答。

首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这一行为明确违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定。该条文明确指出：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这是用人单位和劳动者必须共同遵守的法定义务。

接下来，我们进一步了解这一违法行为的法律后果：

1. 对劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者合法权益的明确保障，确保劳动者在遭遇用人单位违法行为时能够维护自身权益。

2. 对用人单位的法律责任：

   • 劳动者可以向社保征收机构投诉，由社保征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这是对用人单位未按时缴纳社保费的直接经济处罚。
   • 若用人单位逾期仍不缴纳，将由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一规定体现了法律对用人单位违法行为的严厉打击，旨在督促用人单位依法履行缴费义务。

此外，我还想给您一些实际操作建议：

• 用人单位：应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这不仅是法律义务，也是保障劳动者合法权益的重要举措。用人单位应当建立健全社保管理制度，确保按时足额缴纳社保费，以维护和谐的劳动关系。

• 劳动者：应当积极监督用人单位的缴费情况，了解自己的社保权益。若发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位未缴纳社保是明确的违法行为，将面临严重的法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到社保的重要性，并依法履行各自的义务。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。