当公司跑路导致工资无法支付时，您确实面临一个棘手的问题，但请放心，您仍然有多种合法途径可以追讨工资。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、首要任务：收集证据
在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。这些证据将帮助您证明劳动关系以及工资数额，是后续维权的基础。具体证据类型包括：
二、向劳动监察部门投诉
收集好证据后，您可以向公司所在地的劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并责令公司支付拖欠的工资。您可以通过电话、信函、来访或网上等方式进行投诉，并提交投诉文书，详细说明被拖欠工资的事实和请求事项。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。申请仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。即使公司跑路，仲裁委员会也会依据相关证据和法律规定进行缺席裁决。裁决生效后，您可以申请法院强制执行。
四、向法院申请支付令或提起诉讼
根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，您可以向当地人民法院申请支付令。法院在受理申请后会对事实和证据进行审查，若符合条件，会在15日内向公司发出支付令。如果公司在15日内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。如果对仲裁结果不满意或支付令未得到履行，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
五、向公安机关报案（如涉及刑事犯罪）
如果有证据表明公司老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，公安机关立案后会进行侦查，追缉相关责任人，为您追回工资。
六、参与公司破产清算程序（如公司破产）
如果公司因老板跑路陷入经营困境甚至破产清算，您需要及时向破产管理人申报债权，提交证据证明工资数额和未支付情况。在破产财产清偿破产费用和共益债务后，您的工资将优先得到支付。
七、联合其他劳动者共同维权
您还可以联合其他受影响的同事一起行动，通过集体申诉或请愿的方式向劳动行政部门或法院表达诉求。这样不仅能增加案件受重视程度和执行力度，还能让您的声音更有力量。
八、寻求法律援助和咨询
对于不熟悉法律程序的您来说，寻求专业的法律援助和咨询是非常必要的。法律援助机构或律师可以为您提供法律建议，协助您通过法律途径追讨工资。
在整个追讨工资的过程中，请务必保留好所有相关证据，并积极采取行动。相信通过合法途径和您的努力，您一定能够追回应得的工资。