结论前置：在一定条件下，没签合同自己离职的劳动者是可以主张双倍工资的，但具体能否获得支持需考虑多种因素。
法律依据与条件分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定为劳动者在未签订劳动合同情况下的权益保护提供了明确的法律基础。要获得双倍工资，需满足以下条件：
存在事实劳动关系：
- 劳动者需提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言或业务往来文件等。这些证据是主张双倍工资的关键。
未签订合同期限符合规定：
- 用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则从第二个月起至满一年前，劳动者有权要求支付二倍工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张二倍工资，但可主张因未签订无固定期限劳动合同而应支付的双倍工资（如果符合该条件）。
在仲裁时效内主张：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需及时了解当地规定并在时效内提出主张，否则可能因超过时效而丧失获得双倍工资的权利。
不能主张双倍工资或可能受影响的情况
入职未满一个月离职：
- 如果劳动者在用人单位工作未满一个月就自行离职，由于法律规定用人单位有一个月的宽限期来签订书面劳动合同，因此这种情况下劳动者通常不能主张双倍工资。
劳动者自身原因拒绝签订合同：
- 若劳动者因个人原因拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已尽到合理催告义务，则用人单位无需支付双倍工资。这强调了劳动者在维护自身权益的同时，也需承担一定的责任和义务。
主动离职且无正当理由或未协商：
- 虽然法律并未明确规定劳动者主动离职且未与用人单位协商或提前通知就不能主张双倍工资，但这种行为可能被视为劳动者单方面解除劳动合同，可能影响其主张双倍工资的权益。具体判断需根据实际情况和劳动仲裁机构或法院的裁决。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应充分收集能证明劳动关系、入职时间、工资标准等方面的证据，这些证据在主张双倍工资时将起到至关重要的作用。
离职前沟通：
- 在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行沟通，尝试协商解决方案。这不仅有助于维护双方关系，还可能对后续的维权过程产生积极影响。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
及时主张权利：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以确保自己的权益得到有效保护。
举例说明
假设小张于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同。小张于2023年8月31日自行离职。在此情况下，小张可以要求公司支付2023年4月1日至2023年8月31日期间的双倍工资差额。但前提是小张能提供充分证据证明与该公司存在事实劳动关系，并在仲裁时效内提出主张。
综上所述，没签合同自己离职的劳动者在满足一定条件下是有权主张双倍工资的。但在此过程中，劳动者需充分了解相关法律法规和政策规定，积极收集证据，并与用人单位进行沟通协商，以确保自己的权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。