关于您提出的“离职后重新入职工龄还算吗”的问题，这主要取决于离职的具体情况和重新入职后的相关政策。以下是我根据劳动部办公厅的相关复函，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职的性质。离职可能包括辞退、自动离职等多种情况。

1. 辞退情况：

   • 根据原劳动人事部“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”(劳人资〔1987〕31号)中的明确规定，职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄是合并计算的。这意味着，如果您是被辞退的，那么您之前的工龄在重新入职后是会得到认可的。

2. 自动离职情况：

   • 劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)中明确指出，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此，自动离职的职工工龄计算可以参照除名职工的相关规定。
   • 进一步地，根据劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函(劳办发〔1995〕104号)，除名职工重新参加工作后的工龄计算，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为起始时间。这意味着，自动离职的职工在重新入职后，其工龄的计算可能会受到一定影响，具体取决于当地实行职工个人缴纳养老保险费的时间。

3. 一般离职情况（非辞退、非自动离职）：

   • 对于一般的离职情况，如协商一致解除劳动合同、合同到期不续签等，工龄的计算通常取决于新雇主的政策以及当地的相关法律法规。一般来说，如果新雇主愿意认可您之前的工龄，并且当地法律法规没有禁止性规定，那么您之前的工龄在重新入职后是可以得到认可的。

总结与建议：

• 如果您是被辞退的，那么您之前的工龄在重新入职后是会得到认可的。
• 如果您是自动离职的，工龄的计算可能会受到一定影响，具体取决于当地实行职工个人缴纳养老保险费的时间以及新雇主的政策。
• 对于一般的离职情况，工龄的计算需要参考新雇主的政策以及当地的相关法律法规。

为了确保您的权益得到保障，我建议您在重新入职前与新雇主明确沟通工龄计算的问题，并了解当地的相关法律法规。如有必要，您还可以咨询专业的劳动法律人士以获取更具体的建议。