周六上班是否为双倍工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据多种因素来综合判断。以下是对此问题的详细解析：

1. 一般情形下的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于实行标准工时制的劳动者，如果在休息日（通常指周六、周日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是大多数情况下周六上班应支付双倍工资的法律依据。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
     • 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%
     • 其中，“21.75”是月计薪天数，而“加班工资的计算基数”一般按劳动合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。

2. 特殊工作制度下的规定

   • 综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，需实行综合计算工时工作制，即按周、月、季、年等周期综合计算工作时间。在这种制度下，如果劳动者的工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数，即使周六上班，也不需支付双倍工资。但若超过法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。若在法定休假日安排工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间具有不确定性，因此通常不执行上述加班工资的规定。周六工作一般不享有双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。

3. 劳动合同中的约定

   • 除了上述法律规定外，劳动合同中的具体约定也是确定周六上班加班费的重要因素。有些用人单位可能会在合同中明确规定周六工作的加班费计算方式或对特定岗位的工作时间做出特别规定。因此，在确定周六是否为双倍工资时，务必仔细查阅劳动合同中的相关条款。

4. 自愿加班与特殊行业规定

   • 若周六的工作属于劳动者自愿加班，且没有用人单位的认可或安排，这种情况可能不被视为加班，用人单位也无需支付加班费。
   • 对于某些特殊行业或企业，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天。这类情况下的加班工资计算方式可能会有所不同，需参照相关法律法规和劳动合同的具体约定。

总结与建议： 周六上班是否为双倍工资，需根据劳动者的工作性质、用人单位的工作制度以及劳动合同中的具体约定来确定。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。