低绩效被优化是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动合同的行为是否合法。以下从不同角度进行分析：

一、若公司解除劳动合同合法

如果公司能够证明员工确实存在低绩效，且该低绩效不符合公司的录用条件或岗位要求，同时公司在解除劳动合同前已经按照法定程序进行了考核、通知等流程，那么公司解除劳动合同的行为就是合法的。在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金。但公司仍需按照法律规定支付员工应得的经济补偿（如有），比如根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

二、若公司解除劳动合同违法

如果公司无法证明员工存在低绩效，或者解除劳动合同的程序不合法（比如未提前通知、未进行考核等），那么公司解除劳动合同的行为就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍，即根据员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿问题

1. 未签订书面劳动合同：如果公司未与员工签订书面劳动合同，且因此被认定为违法解除劳动合同，那么员工除了可以要求赔偿金外，还可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
2. 试用期解除：在试用期内，如果公司以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明，那么也可能构成违法解除，员工同样有权要求赔偿金。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你认为自己被低绩效优化是不合理的，首先应该收集相关证据，比如工作记录、考核成绩、同事证言等，以证明自己的工作表现和公司的解除行为是否合法。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金或经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，低绩效被优化是否有赔偿取决于公司解除劳动合同的行为是否合法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。