结论前置：试用期工作一天没有工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步规定了试用期工资的具体标准，确保了劳动者在试用期也能获得合理且不低于一定标准的工资报酬。
详细分析
劳动关系与劳动报酬：
- 劳动者一旦在用人单位开始工作，即使仅工作一天，也与用人单位建立了劳动关系。根据“按劳取酬”的原则，劳动者有权获得与其付出劳动相对应的工资报酬。因此，用人单位拒绝支付试用期劳动者哪怕仅一天的工资，也属于克扣劳动者工资的违法行为。
试用期工资的合理性：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求和劳动价值，确保劳动者在试用期内获得公平合理的待遇。
维权途径与建议
面对用人单位不支付试用期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如工作考勤记录、聊天记录等，以备后续使用。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。在投诉时，劳动者需提交相关证据材料以支持自己的主张。
仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正裁决，裁决结果具有法律效力。
可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定，不支付或不足额支付试用期工资，将面临以下法律后果：
劳动行政部门的责令限期支付：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，确保劳动者的合法权益得到及时保障。
加付赔偿金：
- 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为并补偿劳动者的损失。
综上所述，试用期工作一天没有工资是不合法的行为。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。