关于一年病假多少天不扣工资的问题，这并非由法律统一规定具体天数，而是根据医疗期、企业规章制度以及地方性法规来综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内的病假工资支付

1. 医疗期的定义与期限：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月至24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会更长，具体可参照相关法规。

2. 医疗期内的工资待遇：

   • 在医疗期内，职工休病假的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这是法律对职工病假期间工资待遇的基本保障。
   • 部分地区或企业可能有更高的支付比例，如按本人工资的60%、70%或100%支付，具体需参照当地法规及企业规章制度。

二、企业规章制度对带薪病假的影响

• 许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。
• 然而，这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。企业设置的带薪病假制度必须符合法律规定，即病假工资的下限不得低于当地最低工资标准的80%。

三、地方性法规对病假工资的具体规定

• 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异。例如，有些地方可能规定在一定天数内病假工资照发，或者对特定疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的医疗期和工资待遇有特殊规定。
• 因此，在了解病假工资待遇时，除了参考国家层面的法律法规外，还需要关注当地的具体规定。

四、病假工资的计算方式

• 病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 加班工资、特殊工作环境下的津贴等不计入病假工资的计算基数。
• 具体计算公式可能因地区和企业而异，但一般遵循“病假工资=计算基数×支付比例”的原则。其中，支付比例根据病假时长和工作年限的不同而有所调整。

五、建议与争议解决

• 了解企业规章制度：在入职时，详细了解公司的病假工资制度及相关规章制度，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：在休病假期间，保留好相关证据，如医疗证明、病假申请记录等，以便在需要时证明自己的病假情况。
• 沟通协商：如遇病假工资争议，首先尝试与公司沟通协商解决。
• 法律途径：若无法达成一致，可向公司所在地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，一年病假多少天不扣工资并没有一个固定的答案，而是需要根据医疗期、企业规章制度以及地方性法规来综合确定。在了解具体规定时，建议参考国家层面的法律法规以及当地的具体规定，并咨询专业人士（如我）以获取更准确的解答。