当员工在上班期间发生骨折，公司的赔偿流程及标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、工伤认定流程
申请工伤认定：
- 员工应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，由单位提出；若单位未提出，员工或其近亲属可在一年内直接向社保部门提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如医疗诊断证明、事故情况说明、工作证明等，以证明骨折是在工作期间发生的。
等待工伤认定结果：
- 社会保险行政部门将进行调查核实，并作出工伤认定决定。
- 若被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇；若未被认定为工伤，但符合其他赔偿条件（如雇主责任险），员工也可寻求相应赔偿。
二、赔偿项目及标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 治疗骨折所需的全部合理费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等，将由工伤保险基金或公司承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
护理费：
- 若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
- 评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
一次性伤残补助金：
- 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按伤残等级对应标准支付一次性伤残补助金。
- 例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：
- 若员工与单位解除或终止劳动关系，将根据统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算并支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体金额因地区而异，需参考当地规定。
辅助器具费：
- 若员工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用将由工伤保险基金或公司承担。
伙食补助费、交通食宿费：
- 根据员工实际发生的费用凭据报销，具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、执行赔偿流程
协商处理：
- 单位与员工就赔偿金额和方式达成一致意见后，可签订赔偿协议并履行。
劳动仲裁/诉讼：
- 若协商不成，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
保险理赔：
- 若单位已购买工伤保险，员工可通过社保经办机构办理理赔手续。
- 若单位未购买工伤保险但投保了雇主责任险，员工可按保险合同条款向保险公司索赔。
四、注意事项
保留证据：
- 员工应保存好医疗记录、费用单据、工资流水等证明材料，以便在需要时提供。
及时维权：
- 员工应注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，以免错过维权时机。
法律咨询：
- 在处理工伤赔偿问题时，员工可咨询专业律师以明确自己的权利义务和维权路径。
示例说明：假设某员工月工资为6000元，在上班期间发生骨折并被认定为十级伤残。根据相关规定，该员工可能获得的赔偿包括：一次性伤残补助金42000元（7个月×6000元/月）、停工留薪期工资（根据实际停工时间计算）、医疗费用（根据实际支出计算）等。若与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额因地区而异）。因此，总赔偿金额将因实际情况而异。