工作到期不续签是否可以获得赔偿，主要取决于合同终止的原因及条件，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位不续签或降低续签条件导致劳动者不接受

   • 需要支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若小李在一家公司工作了3年零4个月，合同到期后公司提出不续签或降低续签条件（如降薪），则公司应支付小李3.5个月工资作为经济补偿。

2. 用人单位维持或提高续签条件而劳动者选择不续签

   • 无需支付经济补偿：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因个人原因选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 示例：若原劳动合同约定月薪5000元，合同到期后单位提出以月薪5500元续签，但劳动者拒绝，此时单位无需支付经济补偿。

3. 合同到期后单位未及时续签但继续用工

   • 双倍工资赔偿：若劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，但从第二个月起仍继续用工，则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最长可要求十一个月的双倍工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动合同到期不续签的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。
• 建议：
  • 劳动者：在合同到期前后，应积极与用人单位沟通续签事宜，了解自己的权益。若用人单位不续签或降低续签条件，可要求用人单位支付经济补偿。若合同到期后单位未及时续签但继续用工，可要求单位支付双倍工资。
  • 用人单位：应明确续签意愿及条件，避免不必要的纠纷。若决定不续签或降低续签条件，应提前与劳动者沟通，并依法支付经济补偿。若决定续签，应尽快与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。

总结：工作到期不续签是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断。劳动者和用人单位都应了解自己的权益和义务，积极沟通，确保合法合规地处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。