针对您提出的“转岗不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，调整岗位属于变更劳动合同内容的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若用人单位需要调整与劳动者在劳动合同中约定的工作岗位，必须遵循协商一致的原则，并与劳动者签订书面文件来确认这一变更。
如果您不同意转岗，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对转岗的不同意见，并说明您的理由和担忧。
- 尝试与用人单位协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，比如保持原岗位、调整工作内容或提供其他补偿等。
了解自身权益：
- 根据法律规定，用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位，原则上是无效的。因此，您有权拒绝不合理的转岗要求。
- 如果用人单位因此不给予您转正或采取其他不利措施，您有权要求用人单位说明理由，并可以依法维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
考虑离职及经济补偿：
- 如果用人单位坚持不合理调岗，且您认为无法继续在该单位工作，您可以考虑离职。
- 根据法律规定，如果用人单位因不合理调岗导致您离职，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，尽量通过协商和法律途径解决问题。
- 如果您对劳动法律法规不太了解，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，如果您不同意转岗，您有权与用人单位协商、了解自身权益、寻求法律援助，并在必要时考虑离职及经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。