您好，关于您在一家公司工作8年离开后可能获得的补偿问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司是否存在相关违法行为。以下是我为您详细梳理的情况分析：
一、若您主动离职且公司无违法行为
通常情况下，如果您因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且公司不存在任何违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是不享有经济补偿的。这是因为您是基于自身意愿选择离开，与公司无关。
二、若公司存在违法行为或特定情形导致您离职
然而，如果公司存在以下情形之一，导致您不得不离职，那么您有权要求公司支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如工作环境存在安全隐患，或未配备必要的安全防护设备。
未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是您的合法权益，公司未按规定缴纳即构成违法。
用人单位规章制度违法损害劳动者权益：公司的规章制度如果违反法律法规，损害了您的利益。
以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：公司在签订或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为。
强迫劳动或违章指挥危及人身安全：公司以暴力、威胁等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。
三、经济补偿的标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在公司工作了8年，且符合获得经济补偿的情形，那么您应获得8个月工资的经济补偿。
四、其他可能的补偿
除了经济补偿金外，您还可能享有未休年假的补偿、加班费的结算等其他权益。这些权益的具体数额和计算方式需根据您的实际情况和公司的相关规定来确定。
五、维权途径
如果您符合获得经济补偿的情形，但公司拒绝支付，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
综上所述，您在公司工作8年离开后能否获得补偿以及补偿的具体数额，主要取决于您离职的原因和公司是否存在相关违法行为。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或劳动法律机构。