年满60周岁劳动合同自动终止吗-尚凯律师｜法行宝

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2026-07-24 劳动纠纷

年满60周岁并不直接导致劳动合同自动终止，劳动合同是否终止需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

员工已享受基本养老保险待遇
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 处理原则：若男性员工年满60周岁且已开始享受基本养老保险待遇，公司与该员工的劳动合同自动终止。此时，公司辞退该员工无需支付经济补偿。
- 实例：老张年满60周岁并已办理退休手续，按月领取养老金。公司以其达到退休年龄为由终止劳动关系，此做法符合法律规定，无需向老张支付经济补偿。
员工未享受基本养老保险待遇
- 情况分类：对于年满60周岁但未享受基本养老保险待遇的员工，处理方式因地区司法实践差异而异。
  - 部分地区认定为劳务关系：
```
   - **法律依据**：部分地方认为，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的关系转变为劳务关系。
   - **处理原则**：双方权利义务依据劳务合同确定。若劳务合同未约定辞退补偿，公司辞退员工通常无需支付经济补偿。
```
  - 部分地区认定为劳动关系：
```
   - **法律依据**：也有地区认为，只要劳动者未享受基本养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，仍构成劳动关系。
   - **处理原则**：
```
    - 如公司依据《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违反规章制度）辞退员工，无需支付经济补偿。
    - 如公司依据其他合法理由辞退员工，可能需支付经济补偿。
    - 如公司违法辞退员工，则需支付赔偿金。
- 实例：老李年满60周岁，但因社保缴纳年限不足未能享受基本养老保险待遇。若公司以老李不能胜任工作为由辞退，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向老李支付经济补偿。
特殊情况
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一条款并不意味着所有达到法定退休年龄的劳动者劳动合同都自动终止，还需考虑是否享受基本养老保险待遇等因素。

建议：

查看合同约定：公司和员工应首先查看双方签订的合同，明确约定内容，特别是关于劳动合同终止和辞退补偿的条款。
了解当地法规：了解当地的劳动法律法规和司法实践，确保处理方式符合法律要求，避免不必要的法律纠纷。
协商解决：如双方对劳动合同终止或辞退事宜存在争议，应通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式妥善解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

劳动合同到60岁并不一定就终止，这主要取决于员工是否享受基本养老保险待遇以及是否存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的劳动合同终止法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄（男性一般为60周岁）时，劳动合同依法终止。这一终止是基于法律的明确规定，不以双方当事人的意志为转移。经济补偿：若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止，用人单位无需因此支付经济补偿金。二、特殊情况下的劳动合同处理社保缴纳不足：若员工达到60岁但养老保险缴费年限不足15年，根据《社会保险法》相关规定，可继续缴费至满15年后享受基本养老保险待遇。在此期间，员工与用人单位的关系可能因地区而异，有的地区认定为劳动关系，有的地区则认定为特殊的劳务关系。用人单位应依据当地政策进行相应处理。未享受基本养老保险待遇：若员工虽年满60岁但未享受基本养老保险待遇，且双方协商一致继续用工，此时双方关系一般按劳务关系处理。在劳务关系下，双方的权利义务由双方约定，不适用劳动合同法的相关规定。若要终止用工关系，适用民事法律相关规定，双方可随时协商解除。提前退休条件：对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的员工，若符合提前退休条件却未办理退休手续，不能简单按达到法定退休年龄就终止劳动合同处理。用人单位应根据具体情况及当地劳动政策进行判断和处理。返聘情况：若员工达到法定退休年龄后被用人单位返聘，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。解除劳务关系主要依据双方签订的返聘协议中的约定进行。在此情况下，用人单位无需为返聘员工缴纳社会保险，但需按照约定支付劳务报酬。三、注意事项内部规章制度与当地政策：用人单位在处理此类问题时，应仔细审查员工情况，并参考企业的内部规章制度以及当地的劳动政策等因素来综合判断。确保行为合法合规，避免产生劳动纠纷。合法合规操作：无论是在终止劳动合同还是解除劳务关系时，用人单位都应确保操作的合法性和合规性。遵循相关法律法规和民事法律规定，保障双方的合法权益。举例说明正常退休：老张在一家企业工作了30年，到60岁时已经缴纳了20年的养老保险，他办理了退休手续并开始领取养老金，企业与他的劳动合同自然终止。社保不足：老李在某工厂工作，到退休年龄时只缴纳了10年养老保险，无法领取养老金。工厂与他终止了劳动合同，但根据当地政策，老李可以选择继续缴费至满15年后再享受养老保险待遇。未享受待遇：老王达到60岁但未享受基本养老保险待遇，且他身体健康、技能符合岗位要求，与用人单位协商一致后继续用工，此时双方按劳务关系处理。综上所述，劳动合同到60岁是否终止需根据具体情况分析。在一般情况下，劳动合同会依法终止；但在特殊情况下，则需根据员工是否享受基本养老保险待遇、是否存在特殊情况等因素进行综合判断，并按照相关法律法规和民事法律规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：超60岁的员工劳动合同是否满自然终止，需根据具体情况判断。一般情况下，达到法定退休年龄（男性一般为60周岁）劳动合同会依法终止；但若超60岁员工未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系的其他特征，则仍可能构成劳动关系，劳动合同不会自然终止。详细分析：一般情况：达到法定退休年龄，劳动合同终止法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在我国，男性的法定退休年龄一般为60周岁。因此，通常情况下，男性劳动者年满60岁后，其与用人单位的劳动合同自动终止。劳务关系与劳动关系的区别：劳动合同终止后，双方建立的用工关系更倾向于劳务关系。在劳务关系中，双方为平等的民事主体，劳动者通常自行承担风险，报酬支付也依据双方约定，较为灵活。这与劳动关系中劳动者受用人单位管理、用人单位需为劳动者缴纳社保等保障存在显著差异。特殊情况：虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，若超60岁的劳动者未能享受基本养老保险待遇或领取退休金，在符合劳动关系其他特征的情况下，仍可能与用人单位构成劳动关系。判断依据：具体判断时，需考虑主体资格（用人单位须具有用人权利能力和行为能力，劳动者须具有劳动权利能力和行为能力）、从属性（劳动者需服从用人单位的管理，遵守规章制度，接受指挥和监督）以及劳动性质（劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分）等因素。特殊情况的协商与约定对于高级管理人员、技术人员等因工作需要延迟退休的情况，双方可通过协商并明确约定来继续保持劳动关系。这种约定应详细记录双方的权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付等，以确保各自的权益得到妥善保护。建议：用人单位：在处理超60岁员工的劳动合同问题时，应仔细审查员工情况，包括是否享受基本养老保险待遇、是否存在特殊情况等，并参考企业的内部规章制度以及当地的劳动政策等因素来综合判断。确保行为合法合规，避免产生劳动纠纷。劳动者：若您已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且希望继续与用人单位保持劳动关系，建议与用人单位进行协商并明确约定双方的权利义务。同时，您也有权了解并维护自己的合法权益，如要求用人单位支付应得的报酬、享受相应的福利待遇等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者超过60岁，劳动关系并不自动终止。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考量：法定退休年龄与劳动关系终止的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，并未明确规定劳动者达到60岁（或法定退休年龄）时，劳动关系即自动终止。劳动关系的终止通常需要基于双方协商一致、劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形。实践中，即使劳动者达到法定退休年龄，如果其未开始享受基本养老保险待遇，且用人单位与劳动者均未提出终止劳动关系，那么劳动关系可能继续存在。超过60岁劳动者的用工关系认定：对于已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，如果其继续为用人单位提供劳动，双方之间的用工关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。但这并非绝对，具体还需根据双方的实际约定、用工方式、管理方式等因素综合判断。如果劳动者在达到法定退休年龄前已经与用人单位建立了劳动关系，并且达到退休年龄后继续在原岗位工作，且用人单位未提出异议，那么双方之间的劳动关系可能继续延续。特殊情况下的劳动关系处理：对于某些特殊行业或岗位，如高级专家、技术人员等，即使达到法定退休年龄，用人单位也可能根据工作需要和劳动者意愿，与其协商延长劳动关系或签订劳务合同。如果劳动者在达到法定退休年龄后因工作原因受伤或患病，且符合工伤认定条件，那么其仍可能享受工伤保险待遇，这进一步说明了劳动关系并未因达到退休年龄而自动终止。法律建议：对于用人单位而言，在劳动者达到法定退休年龄时，应及时与其沟通并明确双方的权利义务关系。如果希望继续用工，可以协商签订劳务合同或延长劳动合同期限；如果希望终止劳动关系，则应依法办理相关手续并支付相应的经济补偿。对于劳动者而言，在达到法定退休年龄后，应了解自己的权益和义务，并根据实际情况与用人单位协商后续的工作安排。如果希望继续工作，可以与用人单位协商签订劳务合同或延长劳动合同；如果希望享受养老保险待遇，则应及时办理退休手续。总结来说，劳动者超过60岁并不意味着劳动关系自动终止。劳动关系的终止需要基于法定情形和双方协商一致。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、双方约定以及实际情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

达到退休年龄并不意味着劳动合同一定自动终止，这需要分情况讨论：一般情况下，达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者在达到法定退休年龄时，已经满足了享受基本养老保险待遇的条件，并且已经开始领取养老金，那么其与用人单位的劳动合同将自动终止。达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的，劳动合同不一定终止：在实践中，存在劳动者已经达到法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）尚未开始享受基本养老保险待遇的情况。此时，劳动合同并不自动终止。用人单位和劳动者可以协商继续履行劳动合同，或者根据实际情况选择终止劳动合同。如果选择终止劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿金，具体取决于劳动合同的约定以及当地的相关规定。特殊情况下，劳动合同的终止可能受到其他因素的影响：例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了特定的终止条件，或者当地有特殊的劳动法规对劳动合同的终止作出了规定，那么这些因素也可能影响劳动合同在劳动者达到退休年龄时的终止情况。法律建议：对于劳动者而言，在达到退休年龄前，应了解自己的养老保险缴费情况，确保在达到退休年龄时能够顺利享受基本养老保险待遇。如果因各种原因无法享受，应及时与用人单位沟通，明确劳动合同的终止或继续履行事宜。对于用人单位而言，在劳动者达到退休年龄时，应审查其是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果未享受，应根据实际情况与劳动者协商劳动合同的终止或继续履行，并确保符合相关法律法规的规定。可能后果：如果用人单位在劳动者达到退休年龄且未享受基本养老保险待遇的情况下，单方面终止劳动合同且未支付经济补偿金，可能面临劳动争议和法律责任。如果劳动者在达到退休年龄后继续工作但未与用人单位明确劳动合同的终止或继续履行事宜，可能面临权益受损的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：六十岁男性员工劳动合同到期，单位不能直接视劳动合同自动终止，需根据具体情况判断。分析如下：法定退休年龄与劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。然而，这并不意味着达到法定退休年龄（如六十岁）就必然导致劳动合同终止，关键在于劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果六十岁男性员工已经达到法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，那么其劳动合同并不自动终止。此时，如果员工继续为用人单位提供劳动，双方应继续履行劳动合同或重新签订劳动合同。劳动合同到期与续签：劳动合同到期是劳动合同终止的一种情形，但这一规定并不适用于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工。对于这类员工，即使劳动合同到期，如果双方愿意继续履行，劳动合同应当续签或视为继续有效。如果用人单位在劳动合同到期时，以员工达到法定退休年龄为由拒绝续签或终止劳动合同，而员工尚未享受基本养老保险待遇，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。特殊情况下的处理：如果六十岁男性员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么其劳动合同在到期时自然终止，用人单位无需承担额外责任。另外，如果双方在劳动合同中有特别约定，如达到一定年龄或工作年限后劳动合同自动终止等，那么这些约定将优先于法律规定适用。但需要注意的是，这些约定必须合法、合理且不违反公序良俗。建议：对于六十岁男性员工而言，如果劳动合同即将到期且尚未享受基本养老保险待遇，建议与用人单位沟通协商续签劳动合同或明确双方的权利义务关系。对于用人单位而言，在处理达到法定退休年龄员工的劳动合同问题时，应谨慎对待并遵循相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同或侵犯员工权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：年满60周岁劳动关系是否终止，需分情况讨论。若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，则劳动关系终止；若未享受，则劳动关系可能继续存续，但具体还需结合劳动者性别、当地司法实践等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的，劳动合同终止。这意味着，对于年满60周岁（男性）且已开始享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，其与用人单位之间的劳动关系自动结束。此时，双方可协商建立劳务关系，该关系受《中华人民共和国民法典》的调整和保护。示例：老张在一家企业工作多年，年满60周岁后开始领取养老金。此时，老张与企业之间的劳动关系即告终止，双方可协商建立劳务关系。二、未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况对于已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，其与用人单位之间的劳动关系是否存续，需结合以下因素综合判断：劳动者性别：女性职工的法定退休年龄可能为50岁或55岁（如女干部满55岁，女工人满50岁），因此，在讨论女性职工劳动关系是否终止时，需首先确认其是否已达到法定退休年龄。当地司法实践：尽管《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但司法实践中，对于未享受养老保险待遇的劳动者，部分地区可能更倾向于将其与用人单位的关系认定为劳务关系，而非劳动关系。然而，这并不影响劳动者在未享受养老保险待遇前仍应享有的劳动法保护。根据最高人民法院相关司法解释，已达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用工关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。示例：年满60周岁的老王因社保缴费不足无法领取养老金，他继续在一家新公司工作。在此情况下，根据最高人民法院的解释，老王与新公司的关系应认定为劳动关系，除非当地有特别的司法实践规定。三、特殊情况的考虑合同约定：虽然法律规定了劳动关系终止的情形，但如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如约定在达到法定退休年龄后继续工作并保留劳动关系等，那么双方应遵守合同约定。然而，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。实际工作情况：在某些情况下，劳动者可能因特殊原因（如单位返聘、延迟退休政策等）在达到法定退休年龄后仍然继续工作。但这并不意味着他们与用人单位之间仍然存在劳动关系。实际上，他们可能与用人单位建立了劳务关系或其他非劳动关系。四、法律建议对于劳动者：若您已年满60周岁且未享受基本养老保险待遇，建议您与用人单位明确双方的关系性质，确保自己的合法权益得到保障。若用人单位试图以您已达到退休年龄为由解除劳动关系，而您并未享受养老保险待遇，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。对于用人单位：在处理与年满60周岁劳动者的关系时，建议您首先核实劳动者是否已享受基本养老保险待遇。若未享受，且双方无特别约定，则应谨慎处理劳动关系终止事宜，避免引发法律纠纷。综上所述，年满60周岁劳动关系是否终止并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析和判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：超过60岁的劳动者是否存在劳动关系，并非绝对，而是取决于多个因素，包括劳动者是否已享受养老保险待遇、用人单位是否继续为其缴纳社会保险等。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定基础《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。通常情况下，男性达到60周岁即视为达到法定退休年龄，此时劳动合同自然终止。但这一规定并非绝对，因为实际劳动关系是否终止还需考虑其他因素。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。这意味着，一旦劳动者开始享受养老保险待遇，其与用人单位的关系即从劳动关系转变为劳务关系。二、实际情况与特殊情形已享受养老保险待遇的情形：若劳动者已超过60岁且已开始享受养老保险待遇，无论其是否继续在用人单位工作，其与用人单位之间的关系均被视为劳务关系。这是因为劳动者已通过养老保险获得了基本的生活保障，无需再通过劳动关系获取社保福利。未享受养老保险待遇的情形：对于那些虽已达到法定退休年龄但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受养老保险待遇的劳动者，若他们继续在用人单位工作，且用人单位未为其办理退休手续或停止缴纳社保，司法实践中可能会认定双方仍存在劳动关系。这是基于劳动者尚未获得基本生活保障，且继续劳动是其生存需要的考虑。三、劳务关系与劳动关系的区别劳务关系受《民法典》等民事法律法规调整，双方在报酬、工作保障、福利待遇等方面的约定相对灵活，没有劳动关系那么全面和严格。例如，劳务关系中的劳动者可能不享有带薪休假、社会保险等福利待遇。劳动关系则受《劳动合同法》等劳动法律法规保护，劳动者享有更全面的权益保障，包括但不限于工资、社保、休假、劳动安全卫生等。例如，劳动关系中的劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险，享受带薪休假等。四、处理建议与法律后果对于劳动者：若您已超过60岁且已享受养老保险待遇，与用人单位之间形成的是劳务关系，应了解并接受这一关系下的权益和义务。若您虽已超过60岁但未享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，应关注用人单位是否为您办理了退休手续或停止缴纳社保，以维护自己的合法权益。对于用人单位：应规范用工管理，明确与超龄劳动者的关系性质，避免因劳动关系界定不清而引发的法律纠纷。若与超龄劳动者形成的是劳务关系，应签订劳务合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的争议。举例说明：假设张先生已超过60岁，但因社保缴纳年限不足未能享受养老保险待遇，他继续在某公司工作。若该公司未为张先生办理退休手续或停止缴纳社保，且张先生与该公司之间的工作关系符合劳动关系的特征（如接受公司管理、从事公司安排的工作等），则司法实践中可能会认定张先生与该公司之间仍存在劳动关系。综上所述，超过60岁的劳动者是否存在劳动关系需根据具体情况而定。在实际操作中，应依据相关法律法规和司法解释，结合劳动者的实际情况进行综合判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

达到法定退休年龄时，劳动合同一般会终止，但并非绝对，具体情况需结合多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定为劳动合同的终止提供了明确的法律依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定了劳动合同终止的多种情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。虽然这一条款并未直接提及达到法定退休年龄，但通常与达到退休年龄后享受养老保险待遇的情况相关联。具体情形分析：正常办理退休手续：如果劳动者在达到法定退休年龄时，已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），可以正常办理退休手续并享受基本养老保险待遇。此时，用人单位可以依据法律规定终止与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。不能享受养老保险待遇：若劳动者达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。虽然劳动合同理论上可以终止，但用人单位是否需要承担一定责任存在争议。部分地区司法实践认为，用人单位应继续履行劳动合同至劳动者能够享受养老保险待遇或双方协商一致解除为止；也有观点认为，用人单位终止劳动合同并不违法，但需支付相应的经济补偿金。劳动合同条款与双方意愿：劳动合同的具体条款对劳动合同的终止具有决定性影响。如果合同中明确规定了与法规不同或补充性的达到退休年龄相关处理条款，那么员工达到退休年龄时，劳动合同会按照约定来执行相应安排。即使员工达到退休年龄，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同也是可以继续履行的。例如，对于高级专业技术人才或返聘人员等特殊群体，用人单位可能基于工作需要与其签订劳务合同等继续留用。实际操作中的注意事项：用人单位应及时为达到法定退休年龄的劳动者办理退休手续，以避免不必要的法律纠纷。在与已经达到法定退休年龄的劳动者签订用工合同时，应明确用工性质是劳务关系还是劳动关系，并在合同中详细约定双方的权利和义务。用人单位应密切关注相关政策动态，并及时调整用工策略，以适应法律法规的变化。举例说明：假设老张在一家企业工作了30年，到60岁时已经缴纳了20年的养老保险。他办理了退休手续并开始领取养老金，此时企业与他的劳动合同自然终止，无需支付经济补偿金。假设老李在某工厂工作，到退休年龄时只缴纳了10年养老保险，无法领取养老金。工厂与他终止了劳动合同，但老李认为工厂应支付一定的补偿。此时，双方可能因劳动合同终止的条件和补偿问题产生纠纷，需要根据具体法律法规和合同条款进行协商或诉讼解决。总结与建议：达到法定退休年龄时劳动合同的终止并非绝对，而是需要根据法律法规、劳动合同的具体条款、双方当事人的意愿以及公司的具体政策来综合判断。如果您或您身边的人面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况获得更具体的指导和建议。