您好，关于您提出的“住房公积金按最低标准交是否违反劳动法”的问题，这实际上涉及到的是《住房公积金管理条例》的相关规定，而非直接关联到《劳动法》，但我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴纳并非简单地按照“最低标准”来执行。根据《住房公积金管理条例》的规定，公积金的缴纳需要遵循两个核心原则：一是缴存基数，二是缴存比例。

1. 缴存基数：

   • 根据条例，职工住房公积金的月缴存额应基于职工本人上一年度月平均工资来计算。这意味着，公积金的缴存基数应该是职工的实际工资，而不是最低工资标准或其他较低标准。如果单位不按照职工的实际工资作为缴存基数，而是统一按照当地最低工资标准或其他较低标准来确定，这种行为就违反了条例中关于缴存基数的规定。

2. 缴存比例：

   • 条例还明确规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市可以根据实际情况适当提高缴存比例。因此，如果单位缴存公积金的比例低于这个法定最低比例，同样也构成了违法行为。

接下来，我们分析合法与违法的缴纳情况：

• 合法缴纳：如果单位按照规定的最低缴存比例（即5%），并以职工上一年度月平均工资为基数来计算和缴纳公积金，这是符合法律规定的，不构成违法。

• 违法缴纳：如果单位存在两种情况之一——即未按实际工资为基数缴纳或低于法定最低缴存比例缴纳，那么这种行为就违反了《住房公积金管理条例》的相关规定。

最后，关于法律责任：

• 根据条例，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位存在违法行为，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

综上所述，住房公积金的缴纳并非简单地按照最低标准执行，而是需要严格遵守相关法律法规的规定。如果单位存在违法行为，职工有权向住房公积金管理中心投诉，并寻求法律救济以维护自身权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解住房公积金的缴纳规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。