国监委对判处缓刑的公职人员的处理方式需结合《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中华人民共和国监察法》及相关规定综合判断，核心结论如下：

1. 政务处分与刑罚的关联性
   根据《公职人员政务处分法》第14条，公职人员被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑的，应当予以开除（法律另有规定的除外）。此处“法律另有规定”主要指《刑法》中关于特定情形下可保留公职的例外（如过失犯罪且情节轻微），但缓刑本身不构成豁免开除的直接理由。
   例外情形：若公职人员因犯罪情节轻微被免予刑事处罚，或被单处罚金，则可能适用警告、记过等较轻处分，而非直接开除。

2. 国监委的调查与处分程序

   • 立案调查：国监委对涉嫌职务违法或犯罪的公职人员立案后，需查清事实、固定证据，并形成调查报告。
     
   • 处分建议：根据调查结果，国监委可向任免机关、单位提出处分建议（如开除、降级等），或直接作出政务处分决定（若涉及监察对象且无其他主体管辖）。
     
   • 处分执行：若公职人员被判处缓刑，国监委通常会在司法机关判决生效后，依据《政务处分法》启动开除程序，同时可能建议撤销其政治待遇（如党代表、人大代表资格）。

3. 缓刑考验期内的特殊处理
   即使公职人员被判处缓刑，在考验期内仍可能面临以下限制：

   • 职务限制：根据《监察法》第45条，国监委可建议暂停其履行职务，或直接作出停职决定；
     
   • 薪酬调整：被调查期间，其工资待遇可能按基本工资的75%发放，处分决定生效后停发全部薪酬；
     
   • 社会评价影响：政务处分信息会纳入个人信用记录，影响其未来就业或社会活动。

4. 与司法程序的衔接
   若公职人员在缓刑考验期内违反监管规定（如再犯罪、脱离监管），国监委可依据《刑事诉讼法》第268条，建议法院撤销缓刑、执行原判刑罚，并同步启动更严厉的政务处分（如终身禁业）。

总结：国监委对判处缓刑的公职人员原则上会推动开除公职，同时结合犯罪性质、社会影响等因素综合判定处分力度。若您或您身边的人涉及此类情形，建议提供具体案情（如犯罪类型、职务级别等），以便进一步分析处分细节及救济途径。