面对劳动仲裁一直拖着不开庭的情况，您可以采取以下综合措施来有效应对，以确保您的合法权益得到及时维护：
明确法律规定与自身权利
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45个工作日内完成审理。若案情复杂需延期，应经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，延长期限不得超过15个工作日。同时，仲裁庭需在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。了解这些法律规定是维护自身权利的基础，您可以据此向仲裁委了解案件进展，并要求其依法推进程序。
主动沟通，了解延迟原因
- 联系仲裁委：主动联系劳动仲裁委员会，通过电话、邮件或亲自前往办公地点，询问案件承办工作人员关于延迟开庭的具体原因。常见原因可能包括案件积压、仲裁员特殊情况、需要补充证据等。了解原因后，您可以根据实际情况采取相应的应对措施。
- 关注正式通知：留意仲裁委发送的正式通知，无论是书面、短信还是电子邮件形式，都应及时查看并了解延迟开庭的事由和新的开庭时间安排。
积极催促，加快进程
- 提交书面申请：向仲裁委提交《催促开庭申请书》，详细说明案件编号、简要案情以及延迟开庭对您造成的不利影响，如经济困难、精神困扰等，恳请仲裁委尽快安排开庭审理。书面申请具有正式性，能够更有效地表达您的诉求。
- 向上级反映：若与仲裁委沟通无果，且延迟情况不合理，您可向当地人力资源和社会保障局的相关监督部门反映情况，准备详细材料以说明问题的严重性和紧迫性。上级部门的介入可能会促使仲裁委加快处理速度。
考虑异议与司法救济
- 提出异议：如认为劳动仲裁机构长时间不开庭严重影响了您的合法权益，您可依法向相关部门提出异议，要求尽快安排开庭。异议是您表达不满和诉求的一种方式，有助于推动问题的解决。
- 司法救济：在特定情形下（如仲裁委逾期未作出仲裁裁决），您可考虑直接向人民法院提起诉讼。但在决定提起诉讼前，务必充分了解诉讼流程、时效等相关法律规定，并准备好相关证据和材料。
寻求法律援助与准备证据
- 法律援助：如因仲裁延迟导致合法权益受损严重，且您符合法律援助条件，可向法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的法律帮助和支持。法律援助能够为您提供专业的法律服务，减轻您的经济负担。
- 准备证据：在等待开庭期间，继续收集和整理与案件相关的证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，确保在庭审时能充分阐述观点和诉求。充分的证据是赢得仲裁或诉讼的关键。
全面了解仲裁流程
- 了解劳动仲裁的整个流程，包括案件受理、准备、开庭审理、调解与裁决等阶段，有助于您更好地应对庭审和后续的裁决结果。您可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训等方式来了解仲裁流程。
示例说明：
假设您因劳动争议向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，但仲裁委一直拖着不开庭。您可以首先联系仲裁委了解延迟原因，并提交《催促开庭申请书》。如果沟通无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的相关监督部门反映情况。同时，您可以继续收集和整理与案件相关的证据和材料，为庭审做好准备。如果仲裁委逾期未作出仲裁裁决，且您认为自己的合法权益受到了严重影响，您可以考虑直接向人民法院提起诉讼。
可能产生的法律后果：
- 如果仲裁委无正当理由拖延开庭，可能会面临上级部门的监督和督促，甚至可能受到相应的行政处罚。
- 如果您因仲裁延迟而错过了向法院提起诉讼的时效期限，可能会丧失通过司法途径维护自己合法权益的机会。因此，在采取任何行动前，请务必了解相关法律规定和时效期限。
综上所述，面对劳动仲裁一直拖着不开庭的情况，您应首先明确法律规定与自身权利，然后主动沟通了解延迟原因，并积极催促加快进程。同时，考虑提出异议与司法救济的可能性，寻求法律援助并准备相关证据。最后，全面了解仲裁流程以便更好地应对后续事宜。通过这些综合措施，您将能够更有效地维护自己的合法权益。