关于欠薪多少可以立案的问题，结论前置：立案标准因案件性质和地区差异而有所不同，但总体来说，无论欠薪金额大小，只要符合法定条件，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳动仲裁立案标准

在劳动仲裁层面，对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审查，并在资料齐全的情况下予以受理。

二、刑事案件立案标准

在刑事案件方面，拒付劳动报酬的立案标准相对明确，主要依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》执行。具体标准如下：

1. 单名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。
2. 多名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上（同样受地区经济水平影响），也将触发刑事立案程序。

值得注意的是，这些标准并非一成不变，而是由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况，在上述规定幅度内研究确定的具体数额标准，并需报最高人民法院备案。

三、特殊情况处理

除上述标准外，若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。此类行为不仅严重损害了劳动者的合法权益，还破坏了社会经济秩序，因此法律对其采取了更为严厉的打击措施。

四、维权建议与行动指南

1. 保持冷静理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 积极收集证据：为了更好地维护自己的权益，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
3. 选择合适的维权途径：
   • 劳动监察部门投诉：无论欠薪金额多少，劳动者均可向劳动监察部门进行投诉。劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。
   • 申请劳动仲裁：若劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且有明确的仲裁请求和事实理由，不受金额限制，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 向法院起诉：若劳动者对劳动仲裁裁决不服，或选择直接以民事诉讼程序起诉追讨工资，需满足有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

最后，面对欠薪问题，劳动者应及时咨询并向我了解准确的立案标准和维权途径指导。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。记住，无论欠薪金额大小，你都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。