劳动合同到期双方协商不一致，通常意味着劳动合同依法终止，但具体法律后果需根据协商不一致的具体情形及双方行为来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同到期的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。这意味着，如果劳动合同到期，且双方未就续订达成一致，那么劳动合同将依法解除，劳动关系也随之终止。

二、用人单位不续签的法律后果

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位选择不续签劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 示例：假设劳动者在某单位工作了3年8个月，月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿金为4个月×5000元/月=20000元。

2. 例外情形：

   • 如果用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿金。
   • 举证责任：在此情形下，用人单位需要提供书面续订通知及条件证明，以证明其已履行了相关义务。

三、劳动者不续签的法律后果

1. 无经济补偿：

   • 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，通常无权获得经济补偿金。

2. 特殊情形下的补偿主张：

   • 如果用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降薪、调岗等）导致劳动者拒绝续签的，劳动者可以主张经济补偿金。
   • 证据要求：劳动者需要保留用人单位提出的续订条件文件（如邮件、通知书等）作为维权依据。

四、协商不一致的处理流程

1. 提前通知义务：

   • 用人单位应至少提前30日以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同。
   • 如果用人单位未履行通知义务，可能构成违法终止劳动合同，需要支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。

2. 离职手续办理：

   • 双方应完成工作交接，包括物品归还、资料移交等。
   • 用人单位应结清劳动者的工资、报销款、经济补偿金等费用。
   • 双方应签署离职证明，注明劳动合同期限、岗位及解除原因等信息。

五、争议解决途径

1. 协商解决：

   • 双方应优先通过沟通协商达成和解，以避免诉讼成本和时间成本。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效为一年，自劳动合同终止之日起计算。

3. 司法救济：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、风险防范建议

1. 用人单位：

   • 规范续订流程，留存书面通知记录等证据。
   • 避免单方面降低续订条件引发纠纷。

2. 劳动者：

   • 要求用人单位提供续订方案的书面文件。
   • 及时保存工资条、考勤记录等证据以备维权之需。

总结：劳动合同到期双方协商不一致时，通常意味着劳动合同依法终止。但具体法律后果需根据协商不一致的具体情形及双方行为来确定。用人单位和劳动者都应了解自己的权利和义务，并遵循相关法律法规和流程来处理争议。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。