作为临时工，如果您已经工作了三天却未获得应有的工资，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和操作步骤，希望能帮助您解决问题：
一、与用人单位协商
友好沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的负责人或相关管理人员进行友好沟通，明确表达您已经完成了三天的工作，并依法有权获得相应的劳动报酬。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续需要。
了解原因：
- 询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。有时候，可能是由于财务流程、管理疏忽等原因导致的延迟支付。
二、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动保障监察条例》也规定了劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资情况的监察职责。
操作步骤：
- 收集证据：整理好您的工作记录，如考勤表、工作日志、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。您也可以拨打当地的劳动监察投诉电话（如12333）进行咨询和投诉。
- 等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资、加付赔偿金等。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果与用人单位的协商无果，或者劳动监察部门的处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁。
操作步骤：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。
- 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。
四、提起诉讼
适用情况：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议不属于劳动仲裁受理范围，您还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更详细的指导和帮助。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如工作记录、沟通记录、仲裁裁决书等。
五、其他建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据和记录，这是维护您权益的关键。
- 注意时效：如申请劳动仲裁的时效通常为一年，自劳动争议发生之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权机会。
希望以上建议能帮助您解决问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。