合同没到期，劳动者在遵守相关法律法规和合同约定的前提下，通常是可以提前辞职的。具体辞职方式及责任需根据不同情况而定，以下从多个角度为你详细分析：
一、辞职的合法性
与用人单位协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式最为平和，能有效避免纠纷。双方应就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成共识，并最好签订书面的解除劳动关系协议，以明确双方的权利和义务。
劳动者提前通知解除：
- 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，只需提前三天告知用人单位你的辞职意愿即可。
- 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。你可以选择通过辞职信、电子邮件等方式进行书面通知，并保留好相关证据。
法定情形下可随时解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立无效劳动合同等情形，劳动者可随时解除劳动合同，并可能获得相应补偿。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。在这些特殊情况下，劳动者的生命安全和身体健康受到威胁，因此法律赋予了他们立即解除劳动合同的权利。
二、违规辞职的责任
- 劳动者若违反规定解除劳动合同，如未提前通知或未按照法定程序进行辞职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这强调了辞职过程的合法性和合规性，也提醒劳动者在辞职前应充分了解自身权利和责任。
三、辞职后的劳动关系解除及注意事项
通知期限：
- 试用期员工需提前三日通知；正式员工需提前三十日书面通知。通知期限届满后，劳动关系依法解除。这是法律规定的通知期限，劳动者应严格遵守。
工作交接：
- 在离职前，劳动者应与用人单位协商确定工作交接的具体安排，包括交接时间、地点、内容等。认真整理并移交所负责的工作资料、文件、办公用品等，确保工作的连续性和稳定性。工作交接是辞职过程中重要的一环，它关系到用人单位的正常运营和劳动者的职业声誉。
工资结算与经济补偿：
- 用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资报酬，不得无故拖欠或克扣。若因用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求经济补偿。工资结算和经济补偿是劳动者辞职后的重要权益，劳动者应积极维护自己的合法权益。
保密义务与竞业限制：
- 劳动者在离职后仍需遵守与用人单位签订的保密协议和竞业限制约定，保护用人单位的商业秘密和知识产权。这是劳动者的后合同义务，也是维护用人单位合法权益的重要保障。
总结：合同未到期时，劳动者有权根据法律法规和合同约定选择辞职。辞职过程应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。在辞职前，建议你充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，并保留好相关证据以避免不必要的纠纷。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。