关于“旷工被开除，员工是否需要赔偿违约金”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于具体的情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
通常情况下无需支付违约金：
法律依据：根据《劳动合同法》，劳动者只有在违反服务期约定或竞业限制约定时，才需要向用人单位支付违约金。旷工被开除并不属于这两种情形，因此一般情况下劳动者无需支付违约金。
旷工性质：旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权据此解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但这并不意味着劳动者需要支付违约金。
特殊情况下可能需要支付违约金或赔偿金：
特别约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，例如旷工达到一定天数需要支付高额违约金，那么劳动者在旷工被开除时就需要按照约定执行。
造成损失：如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿并非违约金，而是对实际损失的补偿。
综上所述，旷工被开除时，劳动者是否需要支付违约金取决于具体情况和法律规定。在大多数情况下，劳动者无需支付违约金，但如果劳动合同或规章制度中有特别约定，或者旷工行为给用人单位造成了实际损失，那么劳动者可能需要承担相应的责任。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。