违法解除劳动合同，是指用人单位或劳动者在解除劳动合同时，未遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的条件和程序，单方面终止合同的行为。 这种行为将承担相应的法律责任。以下从用人单位和劳动者两个角度，详细阐述违法解除劳动合同的常见情形及法律后果：

用人单位违法解除劳动合同

1. 法律依据与常见情形

   • 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断期间解除：如用人单位未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间解除劳动合同，属于违法。
   • 因工负伤或患职业病解除：员工因工负伤或被确认丧失、部分丧失劳动能力后，用人单位以此为由解除劳动合同，同样违法。
   • 医疗期内解雇：员工患病或非因工负伤，在法定医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则构成违法。
   • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则为违法解除。
   • 老员工保护：员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得随意解除劳动合同，否则违法。
   • 违反法定程序解除：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如经济性裁员时需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若未履行这些程序，即构成违法解除。

2. 法律后果

   • 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。
   • 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动者违法解除劳动合同

1. 法律依据与常见情形

   • 未提前通知：劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内应提前三日）。违反此规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。例如，非试用期内未提前三十日书面通知就擅自离职，构成违法解除。
   • 违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者若违反该约定提前离职，需按约定向用人单位支付违约金。

2. 法律后果

   • 赔偿损失：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位因违约造成的直接经济损失。
   • 支付违约金：如双方有服务期约定，劳动者违反该约定提前离职的，需按约定支付违约金。

实际操作建议

无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都必须严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和正当性。对于用人单位而言，应特别注意保护劳动者的合法权益，避免在特殊保护期间或未履行法定程序的情况下解除劳动合同；对于劳动者而言，应提前通知用人单位并遵守服务期约定，避免违法解除劳动合同带来的法律责任。

若遭遇违法解除劳动合同的情况，建议及时收集证据（如劳动合同、解雇通知书、工资单等），并向我咨询以获取更具体的法律帮助和指导。