结论：合同期内退休，合同是否还生效，这主要取决于合同的性质、内容以及相关法律法规的规定。一般来说，劳动合同在员工退休时可能会因达到法定退休年龄而终止，但其他类型的合同（如民事合同）则可能继续有效。
分析说明：
劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工在合同期内达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，那么劳动合同通常会自动终止。
- 但也有特殊情况，比如如果员工虽然达到退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇，或者双方协商一致继续履行劳动合同，那么劳动合同可能会继续有效。不过，这种情况下需要双方有明确的约定，并且可能受到当地劳动法规的进一步限制。
其他类型合同的情况：
- 对于非劳动合同，如民事合同（如买卖合同、租赁合同等），合同的有效期通常由合同双方自行约定，并不受员工退休的影响。因此，即使员工在合同期内退休，只要合同本身没有约定终止条件，或者约定的终止条件未触发，合同就仍然有效。
- 例如，如果一份租赁合同约定租期为五年，承租人在第三年退休，那么这份租赁合同并不会因为承租人的退休而自动终止，而是会继续履行至租期结束。
特殊场景：
- 如果合同中有特别约定，比如“无论员工是否退休，合同均继续有效至某日期”，那么应当遵循合同中的特别约定。
- 另外，如果员工退休后继续为原单位提供劳务，并且双方签订了新的劳务合同，那么这份新的劳务合同将独立于原劳动合同存在，其有效期和条款由双方自行约定。
行动建议：
- 对于员工而言，在退休前应当仔细审查自己签订的各类合同，了解合同的有效期和终止条件，以便做好相应的规划和准备。
- 如果对于合同的有效性存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
法律后果：
- 如果合同因员工退休而终止，双方应当按照合同约定和法律法规的规定办理相关手续，如结算工资、支付经济补偿等。
- 如果合同继续有效，双方则应当继续履行合同义务，否则可能面临违约责任等法律后果。
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