合同没到期被辞退，赔偿金额的计算主要依据辞退的性质和劳动者的工作年限。以下是具体的分析：

1. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 适用情形：若用人单位无故裁员或违反法定程序等无合法理由单方解除劳动合同。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付一个月工资。
   • 示例：若劳动者工作3年被违法辞退，应获赔6个月工资（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金：

   • 适用情形：用人单位因特定原因依法解除合同（如经济性裁员、协商解除且单位提出）或合同期满不续签。
   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。
   • 示例：若劳动者工作2年零8个月被合法辞退，应获赔3个月工资（2年+1个月）。

3. 额外注意事项：

   • 月工资标准：上述月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 代通知金：若用人单位未提前30日书面通知解除合同（仅限《劳动合同法》第四十条规定的三种情形），需额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。

在遭遇合同未到期被辞退的情况时，劳动者应首先确认辞退性质，保存相关证据材料，并尝试与单位协商解决。若协商未果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自己的权益。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。