结论前置：单位辞退和自己辞职在劳动法律上存在显著差异，这些差异主要体现在法律性质、程序要求、经济补偿、失业金领取资格以及对后续就业的影响等多个方面。下面我将从这些角度为您详细分析。
一、法律性质
- 单位辞退：这是用人单位因特定原因（如员工违反公司规定、不胜任工作、公司经营状况变化等）单方面解除与员工之间的劳动合同关系。它体现了用人单位在劳动关系中的主导权，但同时也必须遵循法律规定的条件和程序。
- 自己辞职：这是员工基于个人意愿主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。它体现了员工的自主择业权，是员工对个人职业发展的主动选择。
二、程序要求
单位辞退：
- 过错性辞退：如员工存在严重违反公司规定的行为，用人单位可以立即解除劳动合同，但通常需要提供充分证据证明员工的过错。
- 非过错性辞退：如员工因健康原因或不能胜任工作等情形，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 经济性裁员：如公司因经营状况变化需要裁减人员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门后实施。
自己辞职：
- 员工需提前三十日（试用期内提前三日）书面通知用人单位，以完成辞职程序。
- 若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
三、经济补偿
单位辞退：
- 过错性辞退：用人单位通常无需支付经济补偿。
- 非过错性辞退和经济性裁员：用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退：如用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
自己辞职：
- 一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。
- 但若用人单位存在违法行为导致员工辞职，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。
四、失业金领取资格
- 单位辞退：员工在满足一定条件（如已缴纳失业保险满一定时间、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求）的情况下，可以申领失业金。
- 自己辞职：由于是自己主动中断就业，通常不符合失业金的领取条件。
五、对后续就业的影响
单位辞退：
- 因过错被辞退可能对员工的职业声誉产生负面影响，影响后续求职。
- 合法辞退一般不会对职业形象造成太大损害，但频繁被辞退可能引发潜在雇主的疑虑。
自己辞职：
- 通常不会对员工的职业发展产生直接的负面影响，反而可能被视为员工有追求更好发展机会的决心和能力。
- 但频繁辞职可能影响求职成功率，因为潜在雇主可能会对员工的稳定性产生疑虑。
综合建议：在面对单位辞退或自己辞职的选择时，员工应充分了解相关法律规定和后果，以做出明智的决策。如果员工对辞退的合法性或经济补偿有疑问，或者需要了解具体的辞职程序和要求，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。