临时离职扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下不合法
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是正常辞职还是临时辞职，只要其按照法律规定的程序提前通知了用人单位（如试用期员工提前3日通知，正式员工提前30日以书面形式通知），用人单位就应当支付员工的实际工作天数所对应的工资。如果用人单位没有证据证明员工临时离职给其造成了经济损失，那么扣工资是没有法律依据的，属于违法行为。
二、特定情况下合法
劳动合同明确约定：如果劳动合同中有明确且合理的条款规定，员工临时离职会对工资产生一定影响，并且用人单位能够证明因员工临时离职确实遭受了经济损失，那么在合理范围内扣工资可能是合法的。例如，合同约定因员工未提前通知离职导致项目停滞，单位有权扣除部分工资以弥补损失，但用人单位必须提供因项目停滞产生的额外成本等相关证据。
规章制度规定：用人单位的规章制度中明确规定了临时离职的扣薪情形和标准，且该规章制度是通过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过），不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知。在这种情况下，扣工资也可能具有合法性。例如，公司规章制度明确规定未提前30天离职的，每少一天将扣除当日工资的一定比例，且该制度已在公司公告栏公示。
三、劳动者权益保护措施
如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付被扣减的工资。
向劳动保障监察机构投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结来说，临时离职扣工资的合法性并非绝对，而是取决于具体情况。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和用人单位的相关规定，然后积极与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。