关于以前产假天数的核心结论：

1. 国家基础产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为98天，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基本规定。

2. 地方额外奖励产假天数：在国家基础产假的基础上，各地政府会根据当地实际情况，额外给予一定天数的产假奖励。以前，部分地区如北京、重庆、浙江等，在基础产假98天的基础上，增加了相应的奖励假或延长假，使得总产假天数达到或接近128天（98天基础产假+30天地方奖励产假）。但具体天数可能因地区政策调整而有所变化。

详细分析：

• 国家基础产假：

  • 女职工生育享受98天产假，这是全国统一的标准。
  • 产前可以休假15天，用于准备分娩。
  • 难产的情况下，增加产假15天。
  • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

• 地方额外奖励产假：

  • 各地政府为了保障女职工的权益和福利，会根据当地实际情况制定额外的产假奖励政策。
  • 以前，部分地区如北京、重庆、浙江等，在基础产假的基础上增加了30天的地方奖励产假，使得总产假天数达到128天。
  • 但需要注意的是，随着政策的调整，部分地区的产假天数可能有所变化。例如，北京市目前女方享受的延长生育假已调整为六十日（即60天），因此北京女职工通常可享受的总产假天数为158天（98天基础产假+60天地方奖励产假）。

特殊情况下的产假调整：

• 如果女职工难产或生育了多胞胎，她的产假天数会在基础产假和地方奖励产假的基础上相应增加。
• 部分地方规定，如晚育妇女（通常指24周岁以上）可增加产假天数，并可能给予其配偶护理假。但这一政策可能因地区而异，且随着生育政策的调整，晚育奖励产假可能已不再适用。

建议：

• 由于产假天数可能因地区政策调整而有所变化，建议女职工在休产假前查阅当地的法律法规或咨询相关部门（如人力资源和社会保障部门），以获取最准确的信息。
• 如果您对产假天数有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和所在地区的法规政策为您提供详细的解答和建议。