员工忘记打卡扣钱是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合法合理的情形
规章制度明确且合法有效：
- 如果公司制定了明确的打卡考勤制度，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时已向员工公示或告知（如组织培训、张贴公告等），员工在知晓并同意遵守该制度的前提下，若因自身原因忘记打卡，公司按照制度规定适当扣减工资是合理的。但扣减的金额应当合理，不应过高以至于侵犯员工的合法权益，一般来说，扣除的工资不应超过员工当月工资的一定比例，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
与绩效挂钩：
- 如果打卡记录被合理地纳入绩效考核体系，且该考核体系公平、透明，那么根据绩效考核结果调整工资也是合法的管理方式。例如，公司可以规定，忘记打卡将影响当月的全勤奖或绩效评分，进而影响工资总额，但这种影响应当是合理且透明的。
不合理或不合法的情形
规章制度缺失或无效：
- 如果公司没有制定明确的打卡考勤制度，或者制度未经民主程序制定，或未向员工公示或告知，那么以忘记打卡为由扣减工资是缺乏依据的，属于不合理甚至违法的行为。
直接扣除工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资。忘记打卡并不等同于劳动者没有提供劳动，因此直接扣发工资，特别是影响劳动者基本生活的扣发，实质上是对劳动者获取劳动报酬权利的侵害，这种扣工资行为是不合法的。
扣款金额不合理：
- 即便公司有规章制度规定忘记打卡要扣款，但如果扣款金额过高，明显不合理，也侵犯了员工的合法权益。例如，规定每次忘记打卡扣除当天全部工资，这样的规定显然是不合理的。
劳动者应对措施
沟通协商：
- 如果员工认为公司因忘记打卡扣款不合理，首先可以与公司进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据，并要求公司提供相应的规章制度文本。
投诉举报：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
法律途径：
- 员工还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：公司在管理员工时，应确保规章制度的合法性、合理性和公平性。对于忘记打卡这一行为，公司可以通过制定合法有效的规章制度来规范，并采取适当的处罚措施（如警告、扣除部分绩效工资等），但直接扣除基本工资应谨慎对待，并确保符合法律法规的要求。同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在遭遇不合理扣款时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。