关于机场员工忘记打卡扣钱是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，公司是否有权对员工进行罚款。从法律层面讲，罚款是剥夺公民财产权的行为，属于财产处罚范畴，必须要有严格的法律依据。在我国，《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》都明确规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。私企作为营利性经济组织，在规章制度中设定罚款条款本身于法无据，无权做出罚款的决定。因此，如果公司仅仅因为员工忘记打卡就进行罚款，这一行为在法律上可能是站不住脚的。

然而，公司可以通过其他方式来管理员工的考勤。比如，公司可以制定合理的考勤制度，要求员工按时打卡，并将打卡记录作为出勤的依据。如果员工忘记打卡，公司可以要求员工提供合理的解释或证明，如工作记录、同事证言等，以确认员工是否确实出勤。如果员工无法提供合理证明，公司可以根据考勤制度进行相应的处理，如扣除部分绩效奖金或进行警告等，但这些处理方式应当合理且符合法律法规的规定，且最终的工资不得低于政府规定的最低标准。

再来看具体的案例，有员工因忘记打卡被扣钱后选择仲裁，这反映了员工对自身权益的维护意识。在仲裁或诉讼过程中，法院会综合考虑多种因素，如员工未能考勤的原因、公司是否提供了合理的补救措施、公司的考勤制度是否合法合理等，来做出公正的裁决。

对于机场员工而言，如果因为忘记打卡而被扣钱，建议首先与公司进行沟通，了解公司的考勤制度和扣钱的具体原因。如果认为公司的处理方式不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，机场员工忘记打卡扣钱是否合理，取决于公司的考勤制度是否合法合理以及处理方式是否恰当。公司应当制定合理的考勤制度，并通过合法合理的方式管理员工的考勤，而不是简单地通过罚款来解决问题。员工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。