在请人装修时工人受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇主（业主或装修公司）与工人之间的法律关系。以下从不同法律关系角度详细分析责任归属：

1. 业主直接雇佣工人

   • 法律关系：业主与工人之间形成个人劳务关系。
   • 责任判定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若业主提供的施工环境存在安全隐患（如未设置防护网、未提供安全帽等），或未尽到安全保障义务（如未警示危险区域、未监督工人规范操作等），导致工人受伤，业主需承担相应赔偿责任。若工人自身存在重大过失（如违规操作、未佩戴安全装备等），可减轻业主责任。
   • 示例：业主要求工人拆除承重墙但未提供支撑工具，工人坠落受伤，业主需担责；若工人明知无支撑工具仍冒险作业，自身也需承担一定责任。

2. 业主委托装修公司

   • 法律关系：业主与装修公司之间形成承揽合同关系。
   • 责任判定：
     • 装修公司责任：作为雇主，装修公司需对工人进行安全管理并购买工伤保险。工人在工作中受伤，通常由装修公司承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等。若装修公司已缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付。
     • 业主免责情形：除非业主存在定作、指示或选任过失（如要求使用不合格材料、选择无资质公司等），否则不承担责任。
   • 示例：装修公司工人因梯子断裂摔伤，由装修公司负责；若业主强令工人冒险作业导致事故，则需担责。

3. 第三方转包或分包

   • 法律关系：若装修公司将工程转包给无资质的个人或团队，发生工伤时，装修公司与实际用工方可能构成共同侵权。
   • 责任判定：装修公司需与实际用工方共同承担赔偿责任。若业主对转包行为不知情且未从中获益，通常不承担责任；但若转包行为导致损失扩大，业主可能需承担部分责任。
   • 示例：装修公司将工程转包给无资质包工头，包工头工人受伤，装修公司与包工头需共同赔偿。

4. 特殊情形处理

   • 工人自身疾病突发：若伤害由工人自身健康原因（如心脏病发作）引发，通常不属于工伤，但雇主仍需证明已尽到合理救助义务（如及时送医、垫付医疗费等）。
   • 第三人侵权：若伤害由第三方（如邻居干扰施工、车辆撞击等）造成，工人可向第三方索赔；雇主需先行垫付医疗费后向第三方追偿。
   • 保险覆盖问题：若装修公司购买了雇主责任险或工伤保险，可通过保险理赔降低赔偿压力；若业主购买了家财险中的第三者责任险，也可能覆盖部分赔偿。

风险防范建议：

• 业主层面：
  • 选择有资质的装修公司并签订书面合同，明确安全责任条款。
  • 避免直接雇佣工人，减少法律风险。
  • 定期检查施工现场，督促装修公司落实安全措施。
• 装修公司层面：
  • 为工人购买工伤保险，定期组织安全培训。
  • 规范现场管理，及时排查安全隐患（如检查工具、设置警示标志等）。
  • 与业主签订合同时，明确工伤赔偿条款。
• 工人层面：
  • 增强安全意识，正确使用防护设备（如安全帽、安全带等）。
  • 发生事故后及时固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等）。
  • 拒绝违规操作指令，必要时向相关部门举报。

争议解决途径：

• 协商调解：优先通过三方沟通达成和解，降低维权成本。
• 劳动仲裁/诉讼：若无法协商，可申请劳动仲裁（劳动关系）或提起民事诉讼（劳务关系）。
• 保险理赔：及时向保险公司报案，提交理赔材料。

总结：工人受伤责任的判定需结合具体法律关系、过错程度及保险情况。业主应优先选择正规装修公司，装修公司需履行安全保障义务，工人亦需注意自我保护。明确各方权责是预防纠纷的关键。如有进一步疑问，可直接向我咨询。