关于用人单位没有交社保起诉的时效问题，这主要涉及到劳动争议的仲裁时效规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，它指出：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

针对用人单位没有交社保的情况，劳动者在达到法定退休年龄或与用人单位终止劳动关系时，通常就会知晓自己能否享受社会保险待遇以及未能享受的原因。如果是因为用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相应待遇，那么从这一刻起，仲裁时效就开始计算了。

以养老保险为例，如果劳动者在达到法定退休年龄时发现用人单位未为其缴纳养老保险，导致无法享受养老保险待遇，那么劳动者应该在这一年内向用人单位主张权利或向劳动检查部门投诉。如果超过了这个时效期间，劳动者再提起劳动仲裁请求赔偿养老保险待遇损失，就可能会因为超过时效而被驳回。

当然，也存在一些特殊情况可能导致仲裁时效的中断或重新计算。比如，劳动者在时效期间内向用人单位提出了主张，或者向有关部门请求了权利救济，这些行为都可能构成仲裁时效的中断，使得时效期间重新计算。

此外，我还想提醒您的是，依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位不得与劳动者约定不缴纳社会保险费，这种约定是无效的。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。

因此，我建议您如果发现用人单位存在未缴纳或未足额缴纳社会保险费的情况，应及时向用人单位主张权利或向劳动检查部门投诉，并留存相应证据。这样不仅可以保护自己的合法权益，还可以避免因为超过仲裁时效而无法获得救济的风险。