在面临固定合同到期是否应主动要求续签的问题时，这确实是一个需要细致考虑和综合权衡的重要决策。以下是我为您提供的详细分析和建议，希望能帮助您做出最适合自己的选择。
一、从个人角度出发的考量
职业规划与发展：
- 首先，您需要评估当前的工作是否与您的长期职业规划相契合。如果这份工作能为您提供明确的上升空间和发展机会，且您对工作内容感到满意，那么续签合同无疑是一个延续职业发展的好选择。
- 反之，如果您渴望尝试新的领域或岗位，或者认为当前的工作已经无法满足您的职业发展需求，那么合同到期可能是一个探索新机遇、实现职业转型的契机。
工作体验与氛围：
- 工作体验和氛围对于个人的工作满意度和身心健康至关重要。如果您在当前的工作中感受到了和谐的人际关系、良好的工作氛围以及适应的工作条件，那么续签合同将有助于您维持这种舒适的工作状态。
- 如果工作中存在不合理的要求、紧张的人际关系或恶劣的工作环境，且这些问题无法得到改善，那么您可能需要考虑不续签合同，以寻求一个更理想的工作环境。
薪资福利比较：
- 薪资福利是衡量一份工作价值的重要指标。您可以对比市场行情和自己的能力水平，评估公司提供的薪资待遇和福利是否具有竞争力。如果公司的薪资福利水平较高，且您对当前的工作感到满意，那么续签合同将确保您继续享受这些优势。
- 如果公司的薪资水平明显低于行业标准，且未来没有改善的迹象，而您有信心找到待遇更好的工作，那么不续签合同并寻找新的工作机会可能是一个更明智的选择。
二、从公司角度出发的评估
公司发展前景：
- 公司的发展前景对于员工的职业发展有着重要影响。如果公司经营状况良好、业务上升、有拓展计划，那么续签合同将有助于您分享公司的发展红利，获得更多的晋升机会和薪资提升空间。
- 如果公司面临困境、业绩下滑或有裁员风险，那么续签合同就需要谨慎权衡了。在这种情况下，您可能需要为职业发展做其他打算，如寻找新的工作机会或提升自己的技能水平。
公司对您的态度：
- 公司对您的态度也是决定是否续签合同的重要因素之一。如果领导积极与您沟通、表达续签意愿，并认可您的表现和贡献，那么这是一个积极的信号，表明公司希望与您继续合作。
- 如果公司对您的去留态度模糊，或者有不利于您的举动（如减少职责、降低绩效评估等），那么您需要深入了解公司的意图和背景，谨慎决定是否续签合同。
三、决策建议
提前规划：无论您决定续签还是不续签合同，都应提前做好准备和规划。这包括了解市场行情、更新简历、寻找新的工作机会或提升自己的技能水平等。
综合权衡：在做出决策之前，您需要综合权衡个人职业规划、工作体验、薪资福利以及公司发展前景和对您的态度等多个因素。通过全面分析这些因素，您可以更加清晰地认识自己的需求和目标，从而做出最符合自身利益的决策。
明确沟通：如果您决定续签合同，建议与公司进行坦诚的沟通，表达自己的意愿和期望，并了解公司的立场和计划。这有助于您更好地了解续签合同的具体条款和条件，以及公司在未来的发展规划和职业发展机会。
综上所述，固定合同到期是否应主动要求续签是一个涉及多方面因素的复杂决策。通过全面分析个人和公司的情况，您可以更加清晰地认识自己的需求和目标，从而做出最为明智的选择。希望以上分析和建议能对您有所帮助。