关于体检不达标被辞退是否有赔偿的问题，需根据具体情况分析，结论如下：

1. 一般情况下，公司违法解除需支付赔偿金
   若员工因普通体检不合格（如慢性疾病等）被辞退，且未从事法律禁止传染病扩散的工作，公司行为通常属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第47、87条，赔偿金计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   （例：工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元）

2. 特殊情况下，公司合法解除无需赔偿

   • 岗位有特定健康要求：若岗位明确要求特定健康标准（如食品加工企业禁止传染病），且员工入职时知晓并接受该要求，体检不合格时公司可合法解除合同。
     
   • 试用期内不符合录用条件：若公司在招聘时将健康要求作为录用条件，并书面告知员工，试用期因体检不合格辞退无需赔偿。
     
   • 职业病或工伤导致：若体检不合格因工作原因导致（如职业病、工伤），公司不得随意辞退，否则需支付赔偿金。

3. 其他关键因素

   • 医疗期与告知义务：若员工因非工作原因患病，公司已给予医疗期但仍无法胜任工作，可能无需赔偿，但需符合劳动合同及当地法规。
     
   • 劳动合同与公司规定：若合同或公司规定明确约定体检不合格的处理方式，需按约定执行，但不得违反法律强制性规定。

行动建议：

1. 核查合同与规定：首先查看劳动合同及公司规章制度，确认是否有相关条款。
   
2. 收集证据：保留体检报告、辞退通知、岗位健康要求说明等证据。
   
3. 协商或申诉：与公司协商赔偿事宜，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   
4. 法律途径：若仲裁结果不利，可向法院提起诉讼，维护合法权益。

法律依据：

• 《劳动合同法》第40、47、87条
  
• 《职业病防治法》第56条
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。