用工主体责任确实属于法院的受案范围。以下从几个方面为你详细分析：

一、用工主体责任的法律性质

用工主体责任，通常指的是在劳动关系中，用人单位因其用工行为而应承担的法律责任。这种责任可能源于劳动合同、劳动法规或相关司法解释的规定。当用工主体责任产生争议时，如涉及工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等，劳动者或用人单位均有权向法院提起诉讼，寻求法律救济。

二、法院受案范围的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件在经过劳动仲裁程序后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动争议案件，包括涉及用工主体责任的案件，是法院的受案范围之一。此外，《中华人民共和国民事诉讼法》也规定了人民法院受理民事诉讼的范围，其中就包括因劳动争议提起的诉讼。

三、用工主体责任争议的具体情形

在实际操作中，用工主体责任争议可能涉及多种情形，如：

1. 工资支付争议：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者工资，劳动者可以提起诉讼要求支付工资及可能的赔偿金。
2. 工伤赔偿争议：劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，用人单位未依法支付工伤赔偿，劳动者可以提起诉讼要求赔偿。
3. 解除劳动合同争议：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以提起诉讼要求继续履行合同或支付赔偿金。

四、诉讼流程与注意事项

当涉及用工主体责任的争议发生时，当事人应首先尝试通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人应注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资记录、工伤认定书等，以支持自己的主张。

五、特殊情况说明

虽然用工主体责任争议通常属于法院的受案范围，但也有一些特殊情况需要注意。例如，某些特定的劳动争议可能受到仲裁前置程序的限制，即必须先经过劳动仲裁才能提起诉讼。此外，对于某些涉及劳动政策、规章的争议，可能需要先通过行政复议或行政诉讼等途径解决。

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