劳务公司中的农民工是否算在职人员，这主要取决于他们与劳务公司之间的法律关系以及具体的工作安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 如果农民工与劳务公司签订了劳动合同，并且该合同明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，那么农民工就是劳务公司的在职人员。他们享有与正式员工相似的权益，如社会保险、福利待遇等，并受劳动法的保护。
   • 如果农民工与劳务公司之间并未签订劳动合同，而是通过口头协议或其他非正式方式约定工作，那么他们的法律地位可能较为模糊。在这种情况下，农民工是否算在职人员可能需要根据具体的工作情况、行业惯例以及相关法律法规来判断。

2. 工作安排角度：

   • 如果农民工在劳务公司的安排下，长期、稳定地从事某项工作，并且该工作是劳务公司业务的重要组成部分，那么农民工很可能被视为在职人员。
   • 如果农民工只是偶尔或临时为劳务公司提供劳务，且工作性质较为零散、不固定，那么他们可能不被视为在职人员，而是更接近于临时工或独立承包商的角色。

3. 社会保险与福利待遇角度：

   • 在职人员通常享有社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。如果劳务公司为农民工缴纳了这些社会保险，并提供了相应的福利待遇，那么这进一步证明了农民工是在职人员的身份。
   • 如果劳务公司没有为农民工缴纳社会保险或提供福利待遇，那么这可能表明农民工并非在职人员，或者劳务公司在劳动用工方面存在不规范之处。

建议与注意事项：

• 对于农民工而言，了解自己与劳务公司之间的法律关系至关重要。如果可能的话，应尽量与劳务公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 劳务公司应遵守相关法律法规，规范劳动用工行为，为农民工提供必要的社会保险和福利待遇，以维护农民工的合法权益。
• 如果农民工与劳务公司之间发生劳动争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。

总结：劳务公司中的农民工是否算在职人员，并没有一个绝对的答案。它取决于农民工与劳务公司之间的法律关系、工作安排以及社会保险与福利待遇等多个因素。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来判断农民工的法律地位。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。