关于聘用人员被拘留是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
拘留的性质与原因：
- 首先，要明确拘留的性质。拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留通常是对违反治安管理行为人的处罚，而刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的人。
- 如果员工被行政拘留，且该行为与工作无直接关联，且未对公司造成重大损失或不良影响，公司通常不会因此直接开除员工。但公司可能会根据内部规章制度，对员工进行一定的纪律处分，如警告、罚款等。
- 如果员工被刑事拘留，且最终被证实有罪，那么公司可能会根据《劳动合同法》的相关规定，以员工“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同。但在此之前，公司需要确保有充分的证据证明员工确实涉嫌犯罪，并且该犯罪行为与工作有直接关联或对公司造成了重大损失。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司是否有明确的规章制度关于员工被拘留的处理方式，以及劳动合同中是否有相关条款，都是影响公司决策的重要因素。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工被拘留时的处理方式，公司通常会按照这些规定来执行。例如，规章制度可能规定员工被行政拘留超过一定天数，或被刑事拘留的，公司有权解除劳动合同。
公司的决策与程序：
- 即使公司有权解除劳动合同，也需要遵循一定的程序。例如，公司需要通知员工解除劳动合同的理由，并听取员工的陈述和申辩。
- 在某些情况下，公司可能还需要与员工进行协商，看是否能够达成其他解决方案，如调整工作岗位、降低薪资等，以避免直接解除劳动合同。
法律后果与风险：
- 如果公司未经充分调查或未遵循法定程序就解除劳动合同，可能会面临法律风险。例如，员工可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 因此，公司在做出决策前，需要仔细评估法律后果和风险，并确保决策的合法性和合理性。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先了解拘留的性质和原因，以及公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 然后，与公司进行沟通，了解公司的决策和程序，并尝试协商解决方案。
- 如果无法协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。