面对在工厂上班时班长针对的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确问题性质与收集证据：

   • 首先，需要明确班长“针对”你的具体行为是什么，是言语上的侮辱、工作上的不合理分配，还是其他形式的刁难。这些行为是否构成了对你的合法权益的侵犯，如人格尊严权、劳动权益等。
   • 收集相关证据，如聊天记录、录音、视频、同事证言等，这些证据将有助于你后续维权时证明自己的主张。

2. 与公司内部沟通：

   • 与班长直接沟通：在证据充分的情况下，可以尝试与班长进行坦诚的沟通，表达你的感受和困扰，寻求和解。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过直接沟通可能能够解决问题。
   • 向上级或人力资源部门反映：如果与班长的沟通无果，或者班长的行为已经严重影响到你的工作和生活，你可以向上级领导或公司的人力资源部门反映情况。在反映时，提供你收集到的证据，并详细描述班长的行为以及这些行为对你造成的影响。

3. 寻求法律援助或调解：

   • 咨询律师：如果公司内部无法解决问题，或者你认为公司的处理方式不公正，你可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
   • 申请劳动仲裁或调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或调解。在申请时，提交你的证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 考虑离职与赔偿：

   • 如果情况严重且无法改善：如果班长的行为已经构成了对你的严重侵犯，且公司无法提供有效的解决方案，你可以考虑离职。在离职前，确保你已经收集了足够的证据来证明你的离职是由于公司的过错或班长的侵权行为导致的。
   • 寻求赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果因为公司的过错或班长的侵权行为导致你离职，你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据你的工作年限、工资水平以及离职原因等因素来确定。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时关注自己的身心健康，如果因为班长的行为导致你出现心理问题或身体不适，及时寻求专业帮助。

面对职场中的不公和针对，你有权维护自己的合法权益。通过合理合法的途径来解决问题，不仅是对自己负责，也是对职场环境的改善做出贡献。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。