关于您提出的“过了诉讼时效就不能让企业补交社保了”的问题，这确实是一个涉及社保补缴与诉讼时效的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确社保补缴的两种主要情形及其对应的处理规定：

1. 单位未参保也未缴费的情形：

   • 在这种情况下，如果单位从未为您参保也未缴费，那么如需补缴，必须通过劳动仲裁确认劳动关系后才能进行。
   • 此类补缴会加收利息和滞纳金。
   • 重要的是，此类情形的诉讼时效通常为1年。超过这个时效，劳动仲裁部门将不再受理相关的补缴请求。
   • 因此，如果您与单位已经解除劳动合同，但发现单位存在未参保未缴费的情况，并且未超过1年的诉讼时效，您仍然可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来要求单位进行补缴。

2. 单位已参保但未申报缴费的情形：

   • 这种情形属于单位欠缴社保费。
   • 对于欠费补缴，目前通常没有时间限制。但请注意，欠费可能会影响您转移到其他地区参保，以及达到退休时的待遇享受。
   • 如果您发现单位存在欠缴社保费的情况，建议您及时向税务部门、劳动仲裁部门或劳动监察部门投诉，以维护您的合法权益。

综上所述，对于社保补缴问题，确实存在诉讼时效的考虑。特别是当单位未为您参保也未缴费时，您需要在1年的诉讼时效内通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来要求补缴。而对于单位已参保但欠缴社保费的情况，虽然目前通常没有时间限制，但欠费可能会带来其他不良影响，因此也建议您及时采取措施维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于社保补缴或劳动权益方面的问题，欢迎随时咨询。