企业返聘人员时，由于返聘人员通常已经退休并享受养老保险待遇，他们与企业之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方应当签订劳务合同（或称返聘协议），以明确各自的权利和义务。

劳务合同的关键内容

1. 双方基本信息：

   • 返聘人员的姓名、身份证号、联系方式等个人信息。
   • 企业的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息。

2. 工作内容与职责：

   • 详细描述返聘人员的具体工作岗位、工作任务及职责范围，以避免日后因工作内容不明确而产生的争议。

3. 工作时间与地点：

   • 明确返聘人员的工作时间安排，如全日制或非全日制、具体工作时长、休息休假等。
   • 确定工作地点，以便双方对工作安排有明确的了解。

4. 报酬与福利待遇：

   • 清晰约定返聘人员的薪酬待遇，包括工资数额、支付方式（如银行转账）、支付时间等。
   • 说明是否有奖金、补贴等其他福利待遇，确保双方在经济利益上的共识。

5. 劳动保护与劳动条件：

   • 尽管是劳务关系，但企业仍应提供必要的劳动保护和劳动条件，确保返聘人员在工作过程中的安全与健康。

6. 协议期限：

   • 确定劳务合同的起止时间，包括试用期的时长（如有），以便双方对合作期限有明确的预期和规划。

7. 保密与竞业限制条款（如有需要）：

   • 如果返聘人员在工作过程中可能接触到企业的商业秘密或敏感信息，应在合同中约定保密条款。
   • 在某些特殊情况下，也可以约定竞业限制条款，限制其在一定期限内不得从事与企业有竞争关系的工作，并明确相应的补偿。

8. 协议解除与终止：

   • 详细列举协议解除或终止的情形，如双方协商一致、返聘人员健康原因无法继续工作、企业经营状况变化等。
   • 明确解除或终止后的相关事宜处理，如工资结算、经济补偿等。

9. 违约责任：

   • 明确双方若违反合同约定应承担的责任，以约束双方履行合同义务，保障合同的法律效力。

签订劳务合同的注意事项

• 合法性：确保劳务合同的内容符合相关法律法规的规定，避免违法条款。
• 明确性：合同条款应清晰明确，避免模糊不清或产生歧义。
• 协商一致：劳务合同的内容应由双方协商一致后确定，确保双方的权益得到充分保障。
• 专业咨询：鉴于劳务合同的特殊性和复杂性，建议在签订前咨询专业律师或法律顾问的意见，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，企业返聘人员时应签订劳务合同，并明确合同中的关键内容，以确保双方权益的充分保障和合作的顺利进行。