即使没有签订保密协议，泄密者也可能因其行为承担民事、行政乃至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
侵权责任：
- 依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，泄密行为若给权利方造成实际损失，泄密者需承担侵权责任。这包括停止侵害、消除影响，并赔偿损失，损失涵盖直接和间接损失。
- 示例：若某员工未经允许泄露了公司的商业秘密，导致公司业务受损，该员工需赔偿公司因此遭受的全部经济损失。
违约责任（若存在在先约定）：
- 特殊情况：在签订正式保密协议之前，如果双方通过其他形式（如邮件、备忘录、口头约定等）已经对保密事项达成了一致意见，并且这些在先约定是有效的，那么对于泄密行为，可能会依据这些在先约定来追究违约责任。
二、行政责任
商业秘密泄露：
- 依据：根据《反不正当竞争法》等法律法规，市场监督管理部门可对泄露商业秘密的行为处以罚款等行政处罚。
- 示例：若某企业泄露了竞争对手的商业秘密，市场监督管理部门可对该企业处以罚款，并要求其停止违法行为。
国家秘密泄露：
- 依据：若涉及国家秘密，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》，泄密者可能面临警告、罚款、拘留等行政处分。
- 示例：若某政府工作人员泄露了国家秘密，将受到保密行政管理部门的严厉处罚。
三、刑事责任
侵犯商业秘密罪：
- 依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 示例：若某员工以不正当手段获取并泄露了公司的商业秘密，且情节严重，该员工将面临刑事处罚。
泄露国家秘密罪：
- 依据：若泄密涉及国家秘密，还可能构成故意泄露国家秘密罪或过失泄露国家秘密罪，依法定罪量刑。
- 示例：若某国家机关工作人员故意泄露了国家秘密，将受到法律的严惩。
四、预防与应对策略
建立保密制度：
- 组织应建立完善的信息保护制度，明确信息的分类、存储、传输和销毁流程，以预防泄密事件的发生。
加强保密培训：
- 提高员工对泄密严重后果的认识，培训他们如何正确处理敏感信息，确保所有涉及敏感信息的人员都了解并遵守保密规定。
固定证据与沟通协商：
- 发现泄密后，立即收集相关证据，如聊天记录、邮件记录、内部文件等，以证明泄密事实及损失情况。
- 尝试与泄密方进行沟通，说明泄密的严重性及可能面临的法律后果，要求泄密方停止泄密、消除影响，并对造成的损失进行赔偿。
寻求法律救济：
- 若协商无果，权利方可选择通过民事、行政或刑事途径维护自身权益，如向人民法院提起民事诉讼、向市场监督管理部门举报或向公安机关报案。
总结与建议：即使未签订保密协议，泄密行为也可能带来严重的法律后果。因此，组织和个人应加强保密意识和管理水平，预防泄密事件的发生。一旦发现泄密，应迅速采取行动固定证据，并通过沟通协商或法律途径维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。