国企员工注册公司法人是否会被开除，需视具体情况而定，但存在被开除的较大风险。以下从不同角度进行分析：

1. 国企员工兼职或经商的限制：

   • 国企员工通常受到较为严格的职业规范和纪律约束，这包括但不限于对兼职、经商等活动的限制。这些限制旨在确保员工能够全身心投入工作，避免利益冲突，以及维护国企的形象和声誉。
   • 如果国企员工未经允许，擅自注册成为其他公司的法人代表，这很可能被视为违反国企的规章制度，甚至可能触犯法律，如涉及利益输送、职务侵占等违法行为。

2. 可能面临的法律后果：

   • 违反国企规章制度：国企员工注册公司法人，若未经单位同意或违反单位规定，可能面临内部纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
   • 触犯法律：如果国企员工在注册公司法人的过程中，存在利用职务之便谋取私利、损害国企利益等行为，还可能构成犯罪，如贪污罪、受贿罪等，将面临刑事处罚。

3. 具体案例与判断：

   • 在实践中，国企员工注册公司法人是否会被开除，往往取决于具体情节和国企的规章制度。如果国企有明确的禁止性规定，且员工行为严重违反了这些规定，那么开除的可能性就较大。
   • 另一方面，如果国企没有明确规定，或者员工行为并未对国企造成实质性损害，那么国企可能会采取较为宽容的处理方式，如警告、记过等。但即便如此，员工也可能因此面临职业发展的阻碍和声誉的损害。

4. 建议与措施：

   • 遵守规章制度：国企员工应严格遵守单位的规章制度，避免未经允许擅自注册公司法人等行为。
   • 咨询与报备：如果国企员工有注册公司法人的需求，应事先咨询单位相关部门或领导，了解单位的规定和态度，并按照规定进行报备和审批。
   • 法律风险防范：在注册公司法人的过程中，国企员工应确保自己的行为合法合规，避免利用职务之便谋取私利或损害国企利益。

总结来说，国企员工注册公司法人存在被开除的较大风险，这主要取决于具体情节和国企的规章制度。因此，建议国企员工在做出此类决策前，务必咨询单位相关部门或领导，并严格遵守单位的规章制度和法律法规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。