关于“长期隐瞒侵占他人工资的处罚”这一问题，我们可以从法律角度进行详细分析。
首先，明确结论：长期隐瞒侵占他人工资的行为，根据情节轻重，可能会受到不同程度的法律处罚，包括但不限于民事责任、行政责任以及刑事责任。
接下来，我们分情况详细讨论：
民事责任：
- 侵占他人工资属于侵犯他人财产权的行为。根据《民法典》的相关规定，受害人有权要求侵占人返还被侵占的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 如果侵占行为是通过欺诈、胁迫等手段实现的，还可能构成民事上的欺诈行为，需要承担相应的民事赔偿责任。
行政责任：
- 根据《劳动法》及相关行政法规，用人单位或个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。长期隐瞒侵占他人工资，如果涉及用人单位对劳动者的工资进行非法扣减或拖欠，可能会受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 此外，如果侵占行为违反了《治安管理处罚法》的相关规定，还可能受到治安管理处罚，如拘留、罚款等。
刑事责任：
- 如果长期隐瞒侵占他人工资的行为数额较大，且构成犯罪，那么侵占人可能会面临刑事责任的追究。根据《刑法》的相关规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
- 侵占罪的处罚根据侵占数额的大小和情节的严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
综上所述，长期隐瞒侵占他人工资的行为是违法的，可能会受到民事责任、行政责任以及刑事责任的追究。因此，建议相关行为人及时停止侵占行为，主动返还被侵占的工资，并承担相应的法律责任。如果受害人发现自己的工资被侵占，应及时向有关部门反映情况，维护自己的合法权益。