您好，关于您提出的“离职了5年是否还能开工作证明（离职证明）”的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明，即解除或终止劳动合同的证明，是用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具给劳动者的书面文件。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者与原用人单位终结劳动关系的官方凭证，也是劳动者再就业时新用人单位要求提供的必要材料之一。

关于离职证明的开具时间：

• 法律并没有明确规定离职证明必须在离职后的多长时间内开具。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。这意味着，从法律义务的角度来看，用人单位有责任在劳动关系终结时及时为劳动者出具离职证明。

对于您离职5年后的情况：

• 虽然您已经离职5年，但如果您需要离职证明来证明您与原用人单位的劳动关系已经终结，或者用于其他合法目的（如申请失业保险待遇、再就业等），您仍然有权向原用人单位提出开具离职证明的请求。
• 原用人单位在收到您的请求后，应当根据实际情况和法律规定，为您出具离职证明。如果原用人单位拒绝开具或拖延开具，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

注意事项：

• 在请求开具离职证明时，建议您与原用人单位进行友好沟通，明确说明您的需求和目的。
• 如果原用人单位提出不合理的要求或条件（如要求您支付费用、签署不合理的协议等），您应当坚决拒绝，并保留相关证据以备后续维权之需。
• 如果您在离职时与原用人单位存在未结清的款项或纠纷，建议您在请求开具离职证明前先与原用人单位协商解决，以免影响离职证明的开具和您的后续权益。

综上所述，离职5年后您仍然有权向原用人单位请求开具离职证明。如果遇到困难或问题，建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障行政部门以获取帮助和支持。希望这些解答能对您有所帮助。