针对您提出的“试用期到期不给转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确试用期与实习期的区别。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，双方签订的是劳动合同，受劳动法等法律法规的保护。而实习期则主要是针对在校学生，利用课余时间参与社会实践，提高自身工作能力和综合素质，此时签订的是实习协议，受民法典约束，与用人单位形成的是普通的劳务关系。
在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但必须满足以下条件：
试用期约定合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且试用期的长度有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等）。如果用人单位仅约定试用期而未签订劳动合同，或者试用期约定超过法定长度，那么这样的试用期约定是无效的。
录用条件明确：用人单位在招用员工时，应对录用条件具体化、细化，并在入职时明确告知劳动者。如果用人单位在试用期满后以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件，或者录用条件本身就不明确、不合理，那么这样的解除行为可能是违法的。
程序合法：即使劳动者确实不符合录用条件，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序，如提前通知、听取劳动者意见等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，也可能构成违法解除。
针对您的情况，如果试用期到期后用人单位不给转正，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不予转正的具体原因。如果是因为您的工作表现不符合录用条件，您可以询问具体的不足之处，并尝试在沟通中达成改进的共识。
查看劳动合同和录用条件：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同以及入职时明确的录用条件，确认用人单位是否违反了相关约定或法律规定。
申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了劳动法等法律法规，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。
寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助机构的支持或咨询专业律师的意见。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务，并在受到不公正待遇时勇敢维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。