职工哺乳假的规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，以下是关于哺乳假的详细规定：
哺乳假时长：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这1小时的哺乳时间可以灵活安排，既可以连续使用，也可以分开使用，甚至可以累积后集中使用，具体安排需与用人单位协商确定。
哺乳假期间的工资待遇：
- 哺乳假期间，女职工的工资待遇通常保持不变，用人单位应按照女职工正常出勤的工资标准支付工资。
- 如果女职工选择将哺乳时间累积后集中使用，如每天提前下班或晚到单位，用人单位也不得因此降低其工资待遇。
哺乳假与产假、育儿假的衔接：
- 哺乳假是在女职工产假结束后开始的，与产假是两个不同的阶段。产假是女职工生育期间享受的休息时间，而哺乳假则是为了保障女职工在哺乳期间能够有足够的时间照顾婴儿。
- 此外，一些地区还规定了育儿假，这是为了鼓励父母共同参与育儿而设立的假期。育儿假与哺乳假并不冲突，女职工在享受哺乳假的同时，也可以根据当地规定享受育儿假。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位应当为哺乳期女职工提供必要的便利条件，如设立哺乳室、提供储存母乳的设备等，以保障女职工能够顺利哺乳。
- 如果用人单位违反相关规定，如延长哺乳女职工的劳动时间、安排夜班劳动或降低其工资待遇等，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你作为女职工正在享受哺乳假，但用人单位违反了相关规定，你可以先与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并支付相应的工资待遇。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，建议收集并保留好相关证据，如工资单、考勤记录、哺乳时间安排等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违反哺乳假的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金或未支付工资的经济补偿金等。
希望以上信息能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。