在劳动仲裁程序中，一般是先立案，立案后仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。以下是详细解释：

立案阶段

1. 提交申请：劳动者或用人单位在发生劳动争议后，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 审查受理：仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，确认是否符合受理条件。如果符合受理条件，仲裁委员会将正式立案，并通知双方当事人。

调解阶段

1. 调解通知：在立案后，仲裁庭会在作出裁决前，先行调解。调解是仲裁程序中的一个重要环节，旨在通过双方协商，达成和解协议，从而解决劳动争议。
2. 调解过程：调解过程中，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和意见，了解争议的具体情况，并尝试引导双方达成共识。如果双方能够达成和解协议，仲裁庭将制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

后续程序

1. 如果调解不成：如果双方在调解过程中无法达成共识，或者一方拒绝调解，仲裁庭将继续进行仲裁程序，根据事实和法律规定作出裁决。
2. 裁决执行：裁决作出后，如果一方不履行裁决义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，双方当事人应积极配合仲裁庭的调解工作，尝试通过协商解决争议，以节省时间和成本。
• 如果调解不成，也不要灰心，仲裁庭将依法作出公正裁决，维护双方当事人的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。