针对您提出的“在编教师不续聘怎么办”的问题，这是一个涉及人事争议处理及教师职业权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您作为在编教师面临不续聘的情况时，根据《人事争议处理规定》的相关规定，您与学校之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：

   • 您有权与学校进行协商，尝试就续聘问题达成一致。虽然《人事争议处理规定》未对协商的时效做出限制，但协商应基于双方自愿，且应尽快进行以避免争议扩大。
   • 如果学校以没有上级主管部门通知为由拒绝协商，这并不影响您主动提出协商的请求。协商是双方的行为，不需要等待一方的通知或指示。

2. 申请调解：

   • 如果协商不成，您可以向学校的主管部门（如教育局）申请调解。调解同样基于双方自愿，且调解过程应公正、公平。
   • 关于教育局调解的时效，虽然《人事争议处理规定》未明确规定，但调解应尽快进行，以便及时解决争议。

3. 申请人事仲裁：

   • 如果调解不成，您可以在知道或应当知道权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果双方对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 关于协商和调解的权利：

   • 教育局无权剥夺您按《人事争议处理规定》享有的“协商和调解”权利。这些权利是法律赋予您的，任何单位或个人都不得非法剥夺。
   • 即使超过了60天，您仍然可以尝试与学校协商或向教育局申请调解，但这可能不影响您后续申请仲裁或提起诉讼的时效（仲裁时效仍为知道或应当知道权利受到侵害之日起六十日）。不过，为了尽快解决争议，建议您尽早采取行动。

5. 关于辞职及违约金问题：

   • 如果您选择主动辞职而非等待不续聘，根据您与学校签订的合同及相关文件精神，您可能需要提前一定时间（如2个月）向学校或主管部门提出申请，并按相关规定及程序办理辞职手续。
   • 关于辞职违约金，这取决于您与学校签订的合同中的具体条款。如果合同中明确规定了服务期及违约赔付条款，您需要按照合同约定执行。但根据您提供的参考信息，有些情况下可能不存在赔付违约金一说，而是需要退回当年度享受的专项绩效工资等。因此，具体违约金情况需根据您的合同内容来确定。

综上所述，当您作为在编教师面临不续聘的情况时，您有权通过协商、调解、仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，如果您选择主动辞职，也需要按照合同及相关规定办理辞职手续并承担相应责任。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。