您好，关于退休后单位返聘是否合法的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
退休后单位返聘是合法的。这一合法性主要基于我国人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。该规定自2026年7月1日起施行，明确保障了超龄劳动者的基本权益，其中就包括退休后被单位返聘的劳动者。
返聘的合法性依据
适用范围：
- 《暂行规定》适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，这些劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 符合规定已提前退休的劳动者，退休后被用人单位招用的，也属于《暂行规定》的适用范围。
权益保障：
- 劳动报酬：用人单位必须及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，确需加班的，应遵守劳动法的有关规定并支付加班费。
- 劳动安全卫生：用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
- 工伤保障：用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可享受相应的工伤保障待遇。
返聘的注意事项
合同签订：
- 返聘时，用人单位与超龄劳动者应签订明确的劳务合同或返聘协议，约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等条款。
权益维护：
- 超龄劳动者在返聘期间享有与普通劳动者相似的权益保障。如发生工资拖欠、工伤拒赔等纠纷，可通过劳动调解、劳动仲裁等途径维权。
社会保险：
- 返聘期间，超龄劳动者可继续参加职工基本养老保险（如需延长缴费），并享受相应的养老保险待遇。同时，用人单位应为其缴纳工伤保险费。
实际案例与政策解读
- 实际案例：在实际生活中，许多退休的技术骨干、行业专家被单位返聘，继续发挥余热。这些返聘行为在遵守相关法律法规的前提下，是合法且受到保护的。
- 政策解读：《暂行规定》的出台，填补了现行劳动法律制度的短板，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，为超龄劳动者的合法权益提供了有力保障。
综上所述，退休后单位返聘是合法的，且受到《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的明确保护。在返聘过程中，用人单位与超龄劳动者应签订明确的合同或协议，并遵守相关法律法规，共同维护双方的合法权益。如果您在返聘过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。